第四，《社会保险法》有利统一企业的社会保险成本，促进企业之间更加公平的竞争。在以往的实践中，由于社会保险强制性弱、处罚力度小等原因，有的企业为员工不缴或少缴社会保险费，导致这些企业的用工成本低。而对于哪些规范用工的企业来说，由于为员工缴纳了社会保险，用工成本则相对高。这就导致企业在市场竞争中处于不同的成本平台，对规范用工的企业显然不利。《社会保险法》的实施，使社会保险的强制性增强，使违法用工企业成本加大，将有利于统一企业的社会保险成本，促进企业之间的公平竞争。

　　综上，《社会保险法》对企业的影响既有有利之处，也有不利之处。对不规范企业来说，不利之处大于有利之处；对规范企业来说，有利之处大于不利之处。毋庸置疑的是，《社会保险法》的实施对人力资源管理者来说又是一个难得的机会，它会让人力资源管理的作用更加突出，促使企业管理层关更加注人力资源管理的合规性，人力资源管理者在企业管理中的地位将会得到进一步提升。同时，《社会保险法》的出台也对人力资源管理者的素质提出更高的要求，人力资源管理的法制化要求更加严格，人力资源管理人员不仅需要精通人力资源管理理论，还要精通《社会保险法》、《劳动合同法》等法律法规，更需要将法律与管理融合在人力资源管理的实践中。因为这些新的劳动法律法规影响到人力资源管理的各个方面，诸如人力资源的规划、配置、激励及退出机制等环节。