检察文化建设是一项复杂的系统工程，没有固定的模式，也没有统一的标准。从各地的实践来看，在现行的基础体制框架内确立具有自身特色的发展模式，这是推进检察文化建设的基本途径，也是推动检察工作再上新台阶的基本保证。山东省乳山市检察院２００１年以前各项检察业务排在威海市末位。２００２年以来，新上任的检察长苏金森提出了“理念决定通道”的观点，坚持以“文化育检”为依托，把制度和文化有机结合起来，实现刚柔相济抓队伍建设和业务建设，各项工作不仅走在威海前列，而且２００４年被山东省评为十佳检察院之首。还有重庆市合川市检察院、沈阳市和平区检察院、山东省新泰市检察院、河南省汝南县检察院等都是着力建设检察文化，从而成为改变落后面貌或推进基层检察院持续发展的典型。

　　这些地方的检察文化建设的成功经验告诉我们，检察文化建设要立足于本地实际，把检察文化的内涵与当地传统文化的精华融合起来，不拘一格地在竞争中创新发展检察文化。话说回来，检察文化建设虽然没有固定的模式和标准，但万变不离其宗，离不开检察文化的意识、理念，行为、作风，物质、环境等多方面内涵。在建设途径上，我们可以从理念、素质、管理、廉政、环境等多层面培育检察文化。其中理念培育是检察文化的灵魂，素质培育是检察文化的基础，管理、廉政、环境等方面的培育是检察文化的保障。

　　（一）理念培育。执法理念是检察文化的灵魂，在整个检察文化建设中处于核心的地位。对于检察人员来说，执法理念从思想上、根本上影响甚至支配着执法者的价值取向、执法态度、执法作风、执法行为和执法效果。执法者有什么样的执法理念，就会向国家、社会和人民展示什么样的法律状态和法治水平 。执法理念的培育可以从价值追求、法律信仰、职业道德、检察精神、优良传统、廉政作风、团队意识、工作氛围、士气等内容抓起，体现检察机关意识形态的总和。

　　（二）素质培育。借用法学家柯克的一段名言，“法律是一门技艺，一个人只有经过长期的学习和实践，才能获得对它的认识。”过硬的政治素质、业务素质、文化素质和高超的办案能力、工作能力是当代检察官的基本条件，未来的检察工作的希望在于人才，检察队伍的整体素质决定检察事业的法律监督水平。提高检察队伍整体素质的途径在于学习，学习的方法多种多样，检察机关应该探索一套形式多样、方法灵活、催人上进的学习机制，营造浓厚的学习氛围，以适应新时期检察业务素质需要。