【作者简介】
潘峰,厦门大学法学院。
【注释】彼德·斯坦、约翰·香德：《西方社会的法律价值》，中国人民公安大学出版社1989年版，第161页。
Kahn-Freund, Labour and the Law, London : Stevens for the Hamlyn Trust, 1972. P2．转引自王泽鉴：《民法学说与判例研究》（二），中国政法大学出版社1998年版，第340页。
Stella Vettori, The Employment Contract and the Changed World of WorK London :Ashgate PublishingLtd,2007,pp.117-137.
Mark Hall, UK: Industrial relations developments in Europe,athttp://www.eurofound.europa.eu/eiro/studies/tn08O3O29s/ukO8O3O29q.htm>.．
1 AC 518.
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ICR 496.
2 AC 296 at 335.
郑爱青：《〈劳动合同法〉：个人劳动关系规范的变革与不足》，《华东政法大学学报》2008年第6期。
梁兴国：《从判例、判例法到案例指导制度一“判例是如何形成的？”理论研讨会综报》，《华东政法大学学报》2008年第6期。
2 WLR. 1076 at 1091.
AC 20.
Douglas Brodie, Legal Coherence and the Employment Revolution, 117 L Q.R,613,614(2001).
1 QB 433.
Douglas Brodie，The heart of the matter: mutual trust and confidence, 25 I.LJ．，121(1996).
推定解雇(Constructive Dismissal)，也有学者译作实质解雇或变相解雇，指雇主采用种种苛刻条件逼迫雇员主动提出辞职，由此所导致的辞职在雇佣法上视为解雇。
此项内容原本规定在1974年《工会和劳动关系法》 5 (2) (c)条，后规定在1996年《雇佣权利法》的95(1) (c)条。
ICR 606.
1 WLR 589.
ALL ER（D）．
HCA 64.
Mathew Boyle, The Relational Principle of Trust and Confidence, 27 0.J.LS.,633(2007).
All ER(HL)80l at 813.
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Hugh Collins, Regulating the Employment Relation for Competitiveness, 30 I.L.J.，305(2001).
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Lindsay, The Implied Term Of Trust And Confidence,30 I.L.J., 10( 2001).
毁约性违约或毁约是英美合同法中的重要制度。从违约的程度而言，除非违约构成了毁约性违约，合同方可被解除或终止，否则合同仍将有效，双方当事人必须继续履行他们的义务。参见李先波刘翱：《英美毁约性违约制度探析》，《时代法学》2007年第2期。
IRLR 308.
Adrian Brooks, The Good and Considerate Employer: Developments in the Implied Duty of Mutual TrustandConf idence, 20 U. T. L. R, 52 (2001).
AC 488.
当然，也存在例外：一种情况是雇主违反相互信任条款的行为具有持续性，即使雇员暂时选择忍耐，此后他还是可以要求解除合同；另一种情形是雇员对雇主的违约行为并不知情，他虽然无法解除合同，但在知情后可以请求损害赔偿。
SC 628.

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