另一方面，针对真正人才的破格引入作法治下的限制性许可。
“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”一定程度体现了对“怀才不遇者“的怜悯。作为优秀人才的集合体——公务员队伍，亦应注重对人才的选拔和重用。但宥于一些条条框框的限制，总有一些优秀人才与此檫肩而过。如果任由此种情况的发展，无异于人才领域的“闭关锁国”，这就会涉及与法治的协调问题。法律总是因一定需要而产生，又会因一定需要的消灭而消灭，历史长河中，这种反反复复说明法律也应应运而生，不断调整、不断修正，以适应其生存环境和发展。针对现实中的“怀才不遇者”，公务员队伍的大门亦应为其敞开，但作为正常的公务员录用制度的例外，对其破格引入应作限制性许可，而其具体实施有赖于相关法律、法规及制度的相应调整与修改，即应坚持“法治”下的解决。
【作者简介】
韩平（
1985- ），女，河北省故城县人，四川大学法学院，08级硕士研究生，研究方向：宪法与行政法。
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