综上，对照现代的公务员破格录用，我们是否可以发现一些矛盾与冲突呢？答案是“肯定”的。行政法治原则一定程度体现了“无规矩不成方圆”的习惯，当然，不可否认行政法治一定程度也表现为一种思想，通过思想来指导行动。但现代公务员破格录用无论是实体还是程序都无可辩驳的对“行政法治”做了“否定性”回答。其突破法律之界限，脱离法律之约束和限制，以主观意志为决断基准，这与古代的“人治”有着必然联系。

　　三、针对公务员破格录用的解决途径

　　“一切有权力的人都容易滥用权力，这是万古不易的一条经验”。[4]行政权的主动性、执行性、直接性特点，决定了行政权在所有权力类型中最易为行使者所滥用，公务员破格录用则是这一论点的典型。如何杜绝此类“走人情风，慷国家之慨”现象，关键在于对其产生原因的充分分析，并以此寻求解决途径。

　　1、公务员破格录用的危害性

　　现代公务员破格录用其最初目的无非是善意的，只不过此善意非法律范围内的善意，是一种“越权”。“越权无效”是行政法的一重要原则，且有其存在价值和意义。公务员破格录用作为越权的表现之一，其危害性不言而喻：

　　一方面，公务员破格录用有碍于公务员队伍建设。公务员队伍需要吸纳社会最优秀人才，这是一个国家具有战略眼光的体现。所以，“考”是录取公务员的必要筛选过程，通过对公共基础知识、行为能力和专业知识的综合考查，从而选拔出类拔萃的贤能之士加入公务员队伍，是我国公务员队伍建设的基本要求和根本保障。然而，公务员破格录用是对常规公务员录用制度的打破，其所持标准存在任意而为的主观因素，并非与公务员应具备素质和条件相关，此手段与目的的南辕北辙，必定造成公务员队伍建设的困难，于民于国不容乐观！

　　另一方面，公务员破格录用一定程度体现了官僚主义气息，是官僚主义的死灰复燃，是对法治的严重践踏与吞蚀。长此以往，不仅公务员队伍建设一塌糊涂，而且“民将不民，国将不国”也并非不可能。另外，公务员破格录用作为公务员正常录用途径的一种法外做法，不能不说其行为者是善意的，无论出于宣传效果，亦为达到某种“鼓励”效应，但因诸多主、客观因素影响，不可能做到公平、公正！其结果难免会步“举孝廉制度”后尘：使得被举的孝者未必真孝、廉者难说真廉。

　　2、公务员破格录用存在的原因分析

　　有权力就有制约和监督，行政法制监督制度体现了对行政权滥用的防范。但实践中，其并未实现其应有价值，源于制度设计不足；另外，法治理念的淡薄与缺憾也是原因之一：