企业是就业的主要渠道，就业乃民生之本，事关生计和尊严。在金融危机的影响下，不仅企业进入了“寒冬”，也给劳动者带来巨大的就业压力。为使我国企业和劳动者能够尽快走出困境，实现劳资双方的共赢，现就国际金融危机影响下企业发展与职工权益保障问题进行探讨。

　　一、金融危机对劳资双方的影响。

　　1、对企业的影响。

　　国际金融危机的持续、蔓延，对我国经济产生了巨大影响，主要表现在：出口需求不断缩小、原材料价格和运输市场需求下降、房地产和汽车市场低迷、投资信心不足、消费热点降温。这些问题的存在严重影响了企业的生存与发展，有效需求不足必然降低生产规模、减少投资，甚至部分企业纷纷关门、倒闭、破产。

　　2、对职工权益的影响。

　　受国际金融危机的影响，中国企业特别是以出口为主的劳动密集型中小企业出现经营困难，部分企业停产关闭，职工权益保障方面出现了一些新的挑战。企业用工需求减少、规模裁员和职工待岗歇业现象逐步增多，欠薪、断保甚至欠薪逃匿问题不断发生，劳动关系的不稳定性增加，劳动争议和举报投诉案件数量上升。

　　二、金融危机影响下劳资双方的矛盾。

　　企业与职工在长远利益方面是一致的。企业的发展壮大能够增加就业岗位、促进职工福利待遇的提高。但在特定时期，企业与职工的利益也是有冲突的。

　　1、金融危机压力下企业需要减负。

　　追求利润是企业的目标。为了降低金融危机对企业造成的负面影响，企业往往会以减少投资、限制生产、裁员、降薪、缓缴或不缴社会保险等措施降低生产经营成本，这必然会影响职工的权益。

　　2、金融危机影响下职工需要保障。

　　金融危机下产生的物价上涨，影响人们的购买能力。在这种情况下，劳动者更需要通过稳定就业来保障自己的生活来源，更希望增加工资以稀释物价上涨造成的购买力下降，更需要保险以解决金融危机带来的信心危机。

　　企业与职工不同的利益需求，必然产生利益的冲突。企业为应对金融危机，在某种程度上会牺牲职工的利益；职工为争取自身的合法权益，在一定程度上也会增加企业的压力与困难。