另一方面，如果性骚扰行为人是普通工作人员，与受害人没有上下级制约关系，雇主责任则采取过错责任归责。过错的判断取决于雇主是否在自己的单位对性骚扰行为尽到了提醒、预防及防止义务。在受害人向单位反映有关情况时，单位应当及时采取措施。如果单位尽到上述义务，则可以免责。
【作者简介】
王成，北京大学法学院副教授。
【注释】为各种媒体和文献频繁讨论的性骚扰案件约八起，分别发生在西安、贵阳、昆明、武汉、四川和北京。参见李锦华：《直面“性骚扰”》，《综合来源》2004年第9期；张新宝、高燕竹：《性骚扰法律规制的主要问题》，《法学家》2006年第4期。北京共有三起，分别发生在海淀区、朝阳区和昌平区。
参见易菲：《中国性骚扰立法建议》，《中国律师》2004年第3期。
参见张新宝、高燕竹：《性骚扰法律规制的主要问题》。
支持的意见很多，反对的意见参见张新宝、高燕竹：《性骚扰法律规制的主要问题》。
此处及下文的司法仅仅指各级法院针对具体案件进行裁判的活动，而不包括最高法院进行司法解释的行为。因为众所周知，最高法院的司法解释行为不是裁判行为，而是立法行为。
参见易菲：《职场性骚扰法律制度研究》，载王利明主编：《民法典·人格权法重大疑难问题研究》，中国法制出版社2007年版，第468页；王丽萍：《解读女性主义法学》，《综合来源》2005年第8期。
参见易菲：《职场性骚扰法律制度研究》，载王利明主编：《民法典·人格权法重大疑难问题研究》，中国法制出版社2007年版，第468页；王丽萍：《解读女性主义法学》，《综合来源》2005年第8期。
参见高燕竹、郑吉泉：《性骚扰法律规制问题研究》，《政法论坛》2005年第3期。
参见张新宝、高燕竹：《性骚扰法律规制的主要问题》。
美国学者菲茨杰拉德（L．G．Fitzgirald）提出，要以连续的观念看待性骚扰，认为性骚扰是一个总括性的名词，包括轻微的性别骚扰直至严重的性侵害，依情节轻重，可区分为五个等次：性别骚扰、性挑逗、性贿赂、性要胁和性侵害。参见熊进光：《美国工作场所性骚扰雇主民事责任之研究》，《西南政法大学学报》2004年第6期。
参见胡田野：《美国性骚扰法律制度及其借鉴意义》，《河北法学》2004年第6期。
参见胡田野：《美国性骚扰法律制度及其借鉴意义》，《河北法学》2004年第6期。
参见王恒涛：《性骚扰立法研究》，《外国法译评》2006年第5期。
据有关专家、学者和相关部门、社会团体的调查显示：在调查地区曾遭受性骚扰的人约占调查总数的32%，其中女性占72%左右。参见“性骚扰立案难 海南团代表建议出台相关司法解释”，
http://www.hi.chinanews.com.cn/hnnew/2007-03-15/74670.html。此类调查数据很多，在具体比例上彼此存在差异，但总体趋势基本一致。参见彭江红：《论妇女性人权的保护》，载《时代法学》，第2005年第6期；刘萍、肖益平：《性骚扰现象的法律思考》，《广西政法管理干部学院学报》2005年第4期；顾敏康：《性骚扰的民事 责任初探》，《时代法学》2004年第3期。
参见易菲：《中国性骚扰立法建议》，《中国律师》2004年第3期。
http://www. legalinfo.gov.cn/fzxw/2003-09/16/content_47705.htm。
2004年9 月四川青羊小喻（男）诉黄中（男）性骚扰一案的胜诉，从我国司法实践角度，首次确认了同性间性骚扰的成立。参见张新宝、高燕竹：《性骚扰法律规制的主要问题》。
在前注1 中提到的八起性骚扰案件中，有五起案件发生在工作场所或者与工作关系有关。有资料显示，在中国，性骚扰中的50%来自工作场所，其中36%来自上级，14%来自同事。参见易菲：《职场性骚扰法律制度研究》，载王利明主编：《民法典·人格权法重大疑难问题研究》，第463页。此类调查数据同样很多，在具体比例上彼此存在差异，但总体趋势基本一致。参见彭江红：《论妇女性人权的保护》；刘萍、肖益平：《性骚扰现象的法律思考》。
很多学者对性骚扰行为的研究也是以私权利保护为中心展开的。参见杨立新、张国宏：《论构建以私权利保护为中心的性骚扰法律规制体系》，载《综合来源》2005年第5期。
有人总结了九种性骚扰的形式。参见李锦华：《直面性骚扰》。
有文献将性骚扰造成的后果总结为六个方面：精神压力、身体损害、交往能力丧失、经济损失、婚姻家庭损失以及少年儿童面临成长阴影。参见赵小平、朱莉欣：《性骚扰的法律探析》，载《华东政法学院学报》2001年第4期；
http://news.sina.com.cn/c/2005-06-26/20386273930s.shtml。
有学者根据严重程度不同，将性骚扰分为一级性骚扰和二级性骚扰。一级性骚扰指性攻击行为，包括强奸、性虐待及任何造成身体伤害的暴力动作或者异常行为。二级性骚扰指语言骚扰、性挑逗和性胁迫。参见彭江红：《论妇女性人权的保护》；赵小平、朱 莉欣：《性骚扰的法律探析》。
参见王恒涛：《性骚扰立法研究》，《外国法译评》2006年第5期。
参见熊进光：《美国工作场所性骚扰雇主民事责任之研究》；胡田野：《美国性骚扰法律制度及其借鉴意义》。
参见王恒涛：《性骚扰立法研究》，《外国法译评》2006年第5期。
参见（2003）海民初字第4976 号民事判决书。
参见（2004）朝法民初字第05892 号民事判决书。
参见（2003）海民初字第4976 号民事判决书。
参见（2004）朝法民初字第05892 号民事判决书。
参见杨立新：《制定民法典人格权法编需要解决的若干问题》，载《判解研究》2004年第4期
参见曾隆兴：《详解损害赔偿法》，中国政法大学出版社2004年版，第179页。
关于贞操权及性自主权研究的发展演进，参见王竹：《我国性自主权理论的发展历程综述》，载《判解研究》2005年第3期。
参见马维麟：《贞操权观念在现代社会中的重新审视》，《月旦法学杂志》第11期，第65页。转引自王泽鉴：《侵权行为法》（第一册），第143页。
参见何显兵：《论男性贞操权的刑法保护》，《广西政法管理干部学院学报》，2004年第4期；郭卫华：《论性自主权的界定及其司法保护》，《法商研究》2005年第1期。
比如，最高人民法院、最高人民检察院、公安部《关于当前办理强奸案件中具体应用法律的若干问题的解答》第三条第2 款之（4）规定，男女双方先是通奸，后来女方不愿继续通奸，而男方纠缠不休，并以暴力或以败坏名誉等进行胁迫，强行与女方发生性行为的，以强奸罪论处。
参见李拥军：《宽容与不容：现代社会法对性调整的特点与趋势——以性权利为视角的考察》，《法制与社会发展》，2006年第11期。关于人类对性态度的演变，参见周安平：《性的公权控制》，《法学研究》2003年第5期。将性权利作为人权、尤其是妇女性人权研究，同时参见彭江红：《论妇女性人权的保护》；赵合俊：《妇女性人权与妇女法的修改》，《外国法译评》2004年第2期。
参见魏振瀛主编：《民法》（第2 版），北京大学出版社、高等教育出版社2006年版，第661-662页。
参见杨立新：《侵权法论》（第三版），人民法院出版社2005年版，第360页；杨立新、张国宏：《论构建以私权利保护为中心的性骚扰法律规制体系》。
参见张新宝、高燕竹：《性骚扰法律规制的主要问题》；李玲、董长青：《关于性骚扰立法的几点思考》，《人民检察》2004年第3期。
参见史尚宽：《债法总论》，第144页。转引自王泽鉴：《侵权行为法》（第一册），第143页。
反对采用贞操权名称的，参见郭卫华：《论性自主权的界定及其司法保护》。
参见《女教师告校长性骚扰败诉专家疑法律忽悠女性》，
http://www.webo.cn/campus/html/2006-11-7/content_267066.shtml>。
参见杨立新、张国宏：《论构建以私权利保护为中心的性骚扰法律规制体系》。
参见韩世远：《违约金的理论问题》，崔建远主编：《民法9 人行》（第2 卷），金桥文化出版（香港）有限公司2004年版，第110-137页。
参见黄贤福、黄丽娟：《教师对学生性侵犯中学校特殊民事责任的比较法学思考》，《广西政法管理干部学院学报》2003年第1期。
参见熊进光：《美国工作场所性骚扰雇主民事责任之研究》；同时参见伍劲松：《美国两性工作平等制度研究》，《法学家》2004年第3期。
参见黄贤福、黄丽娟：《教师对学生性侵犯中学校特殊民事责任的比较法学思考》。
参见熊进光：《美国工作场所性骚扰雇主民事责任之研究》；同时参见伍劲松：《美国两性工作平等制度研究》，《法学家》2004年第3期。
参见熊进光：《美国工作场所性骚扰雇主民事责任之研究》；同时参见伍劲松：《美国两性工作平等制度研究》，《法学家》2004年第3期。
参见易菲：《职场性骚扰法律制度研究》，载王利明主编：《民法典·人格权法重大疑难问题研究》，中国法制出版社2007年版，第468页；王丽萍：《解读女性主义法学》，《综合来源》2005年第8期。
参见黄松有主编：《最高人民法院人身损害赔偿司法解释的理解与适用》，人民法院出版社2004年版，第159-160页。此处，起草人使用了“劳务关系中的各种雇佣”的措辞，由于劳务关系本身基本上可以等同于雇佣关系，所以，此处究竟何指，不甚清楚。
参见黄松有主编：《最高人民法院人身损害赔偿司法解释的理解与适用》，第154页。
从立法论角度对性骚扰行为的雇主责任进行讨论的观点，参见杨立新、张国宏：《论构建以私权利保护为中心的性骚扰法律规制体系》；杨立新、马桦：《性骚扰行为的侵权责任形态分析》，《法学杂志》2005年第6期；张新宝、高燕竹：《性骚扰法律规制的主要问题》；蒋梅：《性骚扰立法的比较研究》，《外国法译评》2006年第4期。
