一路风雨，“执著”的精神还是需要的。IT程序员“领域”流传着这样一个笑话：曾经有个在沙漠里面行走的小伙子已经心力交瘁，没有了水和干粮。他突然想到没有结婚就死去有些“亏欠”自己，便将自己的坐骑“骆驼”确定为自己的“配偶”；举行简单仪式之后，他想到还没有“接吻”就死去，有些可怜。他便试图亲吻他的“新娘”，可是骆驼太高，他一直没能成功。突然他发现有一女子在远处被一群强盗追赶，经过“英雄救美”的英勇壮举之后，他已经奄奄一息了。该女子提出：可以答应这个男子一个请求（不管是什么请求）。该男子不假思索的说：“请帮我把骆驼牵过来好吗，我要和她接吻。”虽然这是一个笑话，可也正说明了“执著”的真谛——向着自己的目标永不停歇。企业文化有着如同“亮剑”精神一致的形成模式。自进入这里，我发现的是一幅特殊的画面——年轻、朝气、毫不懈怠、肩负使命。李开复说过：融入所在单位的文化氛围是增进团队意识的捷径。企业文化也是如此。李云龙将军曾经在他的毕业典礼上说：部队首位首长的精神将会影响这支部队永远永远。可以相信，审协人这支坚强的“部队”今天的“精神品格”与2001年那124个“开拓者”的风格是分不开的。当然，在继承和发扬的同时，与时俱进也是大势所趋。

　　选择了就要负责，这是“请求原则”的必然要求。行政秘书这个名词在接到学校录取通知书的那一刻说什么也没有把我和“她”联系起来，可是我已经开始在这个岗位上尽职尽责了。审限监视、审查质量数据整理、PCT调点、计算机检索培训……这些曾经熟悉的“单词”好象有些与自己的工作存在某些“断层”，然而一句句“老师”的称谓让我感觉到离学校并不太远，从长荣出发或者返回长荣那熟悉的“燕园”依旧在行进的路上清晰出现。《审查指南》已经规定，申请人可以对自己的“选择”进行“修改”，可是“超范围”又是这个“自由”的边界；我的“权利要求”也就只能行走在“秘书”的范围之内了。每到月底汇总审查员一通、结案完成情况时，心情总是有一丝激动，中国专利申请量正在以不可限量的速度递增，与此同时审查周期也在悄悄的发生着变化。注视着第一期计算机检索培训班上如饥似渴的“求学精神”，聆听着首届计算机检索竞赛场上双手敲击键盘的声音，我如释重负：有着“店小二”一丝不苟的服务意识、“执着”的精神以及唐吉·珂德“勇于向困难挑战”的勇气，我坚信我必将能够为中国专利审查事业服好务。

　　1000余人的审协队伍自8月9号第20期“新面孔”的报到而齐聚一堂，值得庆幸的是，你我都是其中一员……