2、用工单位可否以其它理由或者无理由退工

　　《劳动合同法》第65条第2款规定：“被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同”。也就是说劳动者具有39条规定的过失性情形和40条第1、2项的非过失性情形下，用工单位可以退工。但是其它理由，诸如经济性裁员、情势变更等，用工单位能否退工呢？《劳动合同法》没有规定，更加遗憾的是，《实施条例》也没有回答。据人保部的人士讲，是他们有意回避了这个问题，将矛盾交给司法部门在实践中来回答。

　　笔者认为，用工单位与劳动者不存在劳动关系，而且劳务派遣本身就属于“临时性、辅助性、替代性”的岗位，因此用工单位可以无理由行使退工权。至于是否承担或与派遣单位连带承担补偿责任，那完全可以讨论，但用工单位的这个权力应当确定。否则如果司法机构判决恢复派遣工的工作岗位，才真的与《劳动合同法》立法本意相悖呢。

　　笔者虽然持此观点，但作为律师之谨慎天性以及对司法机构“构建和谐社会”的思路理解，还要提醒资方：1、如果一次性退工过多（姑且按照《劳动合同法》第41条规定的20人以上），最好还是向劳动行政部门报告（虽然不属于经济性裁员，但仍要比照经济性裁员报告）；2、资方最好比照非过失性辞退给予被派遣员工以经济补偿。如果履行了以上行为，退工成功性应该很大。

　　九、关于企业单方面调岗降薪的问题

　　一般来说，公司在劳动合同或者劳动合同附件中都会约定当员工不胜任工作导致调整岗位时，公司有权相应降低其工资标准。在实践中，这个问题相当敏感，在金融危机形势下，企业单方面降薪的可能性又大大增加，该类纠纷无疑也会凸显。笔者对此的观点如下。