民事共同行为和多数人责任刍议（上）-法搜-中国法律信息搜索网

　　4.表见职务行为。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿若干问题的解释》（以下简称《人身损害赔偿司法解释》）第9条第1款规定了雇主责任：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。”据此，前文例（11）中，雇主乙有替代资格和追偿资格；雇员甲有替代资格，无追偿资格。乙承担连带责任，乙和甲发生不完全连带关系。而《德国民法典》第831条（执行助手的责任）第1款：“1.雇佣他人执行事务的人，对受雇人在执行事务时不法地施加于第三人的损害，负赔偿的义务。2.雇佣人在受雇人的选任，并在其应提供设备和工具器械或应监督事务的执行时，对装备和监督已尽相当的注意，或纵然已尽相当的注意而也难免发生损害者，不负赔偿责任。”据此，前文例（11）中，雇主乙可能不承担民事责任。
　　民事关系当事人人格平等，行为后果只能归行为人，此谓自己责任原则。行为如以他人名义，可分以下两种不同类型。
　　第一种，法律上视为名义行为人行为，行为后果归名义行为人。具体内容如下。
　　（1）“延长行为”。A.延长名义行为人意志，即实际行为人执行名义行为人意志，但又有自己的意思表示，如有权代理。B.延长名义行为人肢体，未延长名义行为人意志，即行为人仅执行名义行为人意志，无自己的意思表示，如使者行为。“延长行为”是名义行为人行为的间接表现，名义行为人人格未吸收实际行为人人格。
　　（2）职务行为，即以职务身份所为行为，包括公职行为和雇员行为。职务行为是国家或雇主行为的直接表现，职务行为人执行国家或雇主意志，其人格完全被国家或雇主人格所吸收。因此，职务行为人因一般过失侵害第三人权利，国家或雇主应承担全部责任。
　　（3）表见代理。名义行为人无实际授权，但有外观授权，法律视为名义行为人行为，行为后果归名义行为人，但名义行为人可向实际行为人追偿。
　　第二种，法律上视为实际行为人行为。具体内容如下。
　　（1）狭义无权代理。名义行为人既无实际授权，也无外观授权，行为后果归实际行为人。
　　（2）表见职务行为。职务行为人因故意或重大过失致人损害，应视为职务行为人违背了国家或雇主的意志，表现了自己的意志，可称表见职务行为，由职务行为人承担全部责任，如前文例（11）。《人身损害赔偿司法解释》第9条，实际上认为表见职务行为人和名义行为人共同完成了损害事实；《德国民法典》第831条实际上认为表见职务行为人可单独完成损害事实。