二、劳动者单方解除权及法律效果
《
劳动合同法》第
三十七条、第
三十八条，是劳动者行使单方解除权的法律依据。其中，可将其划分为以下几种形态：
（一） 劳动者单方预告解除权
1、单方预告解除权的法律依据，系《
劳动合同法》第
三十七条的规定。劳动者提前30（试用期内提前3日）通知用人单位解除劳动合同，自通知之日起经过30日（试用期经过3日），劳动合同即为解除，而无须用人单位同意。其中的30日与3日之规定，即为单方解除权行使的预告期，劳动者须遵守该预告期。所谓无过错，是指对被解除权人即用人单位而言，对于劳动合同的解除没有过错；否则，劳动者可依据《
劳动合同法》第
三十八条规定解除劳动合同，并要求用人单位承担经济补偿金之责任。该规定主要是出于保障劳动者自由择业权的考量而设定。
2、行使要件：劳动者行使该解除权，应遵循
劳动合同法规定的预告期与书面通知形式规定，即提前30日（试用期内提前3日）以书面形式通知用人单位，届时即发生解除之效果。
3、法律后果：使劳动合同的效力提前消灭，通常不产生经济补偿金与损害赔偿责任，但劳动合同约定有服务期与竞业限制条款的除外。
（二） 劳动者单方即时解除权
劳动者单方即时解除权的形态，又可以划分为须告知的即时解除权与无须告知的即时解除权。
1、须告知的单方即时解除权。《
劳动合同法》第
三十八条第一款规定的六种情形，均可产生此种解除权。其行使要件为：一是用人单位存在《
劳动合同法》第
三十八条第一款所列举的情形之一；二是劳动者需告知用人单位，至于告知方式，
劳动合同法未明确规定，实践中劳动者可采取书面或者口头告知方式。
