规范兼职劳动时应坚持，劳动是公民享有的基本权利；劳动者享有选择工作的自由；保护劳动者的隐私权。原则上，劳动者有权自由决定是为一个雇主服务还是同时为多个雇主服务。雇主有选择与谁订立劳动合同的自由，劳动者有权利选择适当雇主建立劳动关系。雇主招工时，了解求职者个人信息时，不得侵犯求职者的隐私权，不得向求职者询问与工作无直接联系的任何问题，雇主收集了解有关求职者的信息应事先公布方法和程序。选择录用求职者应基于客观因素公平决定，个人经济状况、家庭状况、健康状况等不得成为影响被录用的因素。
未来劳动合同立法规范兼职劳动时，首先，应强调签订兼职劳动合同，将其纳入规范化劳动关系管理之中，公平保障雇主和劳动者双方利益。其次，应建立兼职的基本劳动基准。为了平衡多重劳动关系各方利益，保证劳动者有足够休息维护其健康，兼职劳动需限定最高工时。其三，规范兼职劳动关系各方的社会保险义务和权利。笔者赞同“一人一户，一人多保”的建议，同[19]即一个劳动者只能开设一个社会保险资金帐户，但可以由多个用人单位为其投保社会保险，体现“多劳多得”，权利与义务相一致，保障劳动者的付出与获益、各用人单位的付出与获益均基本相当。其四，限制某些类型的兼职，以保证公平竞争。例如，禁止国家公务员兼职某些特定行业或岗位；禁止担任公司、企业的董事、经理等高级经理人员兼任同类企业的职务。用人单位与劳动者在双方自愿基础上，可以约定劳动者不得兼职。
【注释】作者简介：蒋月，厦门大学教授。
劳动和社会保障部、国家统计局.2003年度劳动和社会保障事业发展统计公报.中华人民共和国劳动和社会保障部，http：//www.molss.gov.cn/gb/zwxx/2005-12/14/content_99529.htm，2006-10-25.
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所谓各种论的定名，论者本身不一定有明文，学界也不一定有公认的称谓；本文仅为方便论述，根据各种观点所持立场，姑妄称之。
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英国人的就业方式发生了显著变化，由于许多雇员和雇主更愿意接受灵活就业方式，过去那种以全职、长期雇佣为主的就业方式逐渐转向灵活的、短期的、半职为主的就业方式。从1980年到1998年，非全日制劳动者从200万增到660万人；自雇人员从160万增至320万人。2000年，全日制雇佣已下降到50%以下，临时工、非全日制和自雇约占一半左右。李春光等：《英国劳动关系调整培训考察报告》，http：//www.class.net.cn/plan/ygldgxtz2002.htm.2006-12-20.
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