（1）SA8000 在 欧 美 国 家 强 制 推 行
包括美国、英国、德国在内的一些欧美国家，2005年1月开始已先后强制推行「 道德规范国际标准 SA8000 」 [21]，从事纺织、服装、玩具、制鞋等的厂商急谋应变，纷纷查询符合 SA8000 的方法和途经，决定聘专家协助及取得相关证书。
据广东省 WTO事务中心邹正昌日前表示：美国相关商会组织调查显示，目前有超过50%欧美买家，尤其是跨国零售商如沃尔玛、麦当劳、反斗城，孩之宝，Body Shop、迪斯尼等均先后表示，将重新与港商签订新的采购合同。不少港商最近纷纷接到买家通知，会在短期内派员到大陆厂房进行SA8000或类似的检查。此举对中小型厂商将带来很大冲击，尤其在工人加班，超时工作一项要求上，最难符合要求，许多港商均严阵以待，SA8000 要求每周工时连加班不得超过48小时，但大多港商在大陆的工厂工人一般每周工时在60小时或以上，有些甚至超过80小时，这是绝对违反SA8000要求的现象，很可能导致客户提出警告，暂停落单，甚至撤消订单，后果严重。 据了解，SA8000作为全球首个道德规范国际标准，是由CEPAA (经济优先认可代理委员会)于1997年提出，近年来由于欧美反倾销的意识越来越强烈，SA8000 普遍受到欧美买家的认同，并对其供货商，包括港商的绝大多数发展中国家的生产商，施加除品质和环保要求的压力。目前，据了解许多跨国公司已经将SA8000的要求作为订单的附加条件之一。 SA8000强调保护工厂内劳工的权益，标准要求广泛涉及: 最高工时，最低工资，不用童工，不得强迫劳动和执行惩戒性措施，保持健康卫生工作环境，安全操作等9大方面。SA8000操作程序简单直接，要求具体，客户很容易取得不符合要求的证据，因比，对厂商来说比反倾销法案更难应付。
（2）国家认监委:目前在中国不宜推行SA8000认证
针对目前国内外情况，认监委研讨会提出了以下建议 [22]：1、对于社会责任认证问题，我们应结合国情，按照政府引导、妥善应对、稳步推进、和发展的原则开展工作，政府应为企业社会责任在中国的发展进行引导，使这些活动能够适应中国的国情，趋利避害，避免盲目随从。2、企业社会责任不等于SA8000，目前在中国不宜推行SA8000认证。我们要认真研究SA8000中的合理成分。提出中国企业应当承诺的社会责任要素。尽快指定中国的企业社会责任标准或技术规范，并作为企业社会责任评价和第三方评价的依据。3、企业社会责任是个系统工程，是中国社会和企业必须面对的问题。在这个问题上，仅靠某一个部门的力量是无法解决的，各个部门应联合起来，齐抓共管，促进中国的国民经济和国际贸易的发展。4、积极宣传中国有关劳工权益的法律法规，结合我国企业社会责任的总体情况，进一步促进《
劳动法》、《
环境保护法》、《
安全生产法》等相关法律法规的贯彻落实，加大执法力度，提高企业遵守法律法规自觉性和诚信意识。5、对于企业承担社会责任问题政府要给予正确的引导和舆论导向，在信息方面要为企业提供帮助，例如收集国外采购商的最新采购要求等。同时发挥行业部门的力量和作用，为企业建立沟通和交流的渠道。6、国际标准化组织在今年6月份召开的会议上决定，成立一个专门的工作组，由发达国家和发展中国家均衡数量参加，制定一个《社会责任指南》作为指导性文件，指导企业和社会的相关机构如何承担社会责任。鉴于此，根据《
中华人民共和国认证认可条例》和我国对认证认可工作统一管理，国家认监委将会同有关部门就企业社会责任标准（或技术规范）的指定以及如何开展认证等问题提出原则意见，同时积极跟踪和参与国际指南的制定工作。
2、当前企业社会责任存在的问题
