劳动纠纷引出医保难题
成尉冰
【全文】
前不久，我代理的一起劳动纠纷案的14名员工终于从原单位拿到了经济补偿金，作为在劳动关系中的困难群体，他们在一年多的努力下取得这一结果，真是来之不易。
患病引发劳动纠纷
2002年4月中旬，正是南国多雨的季节，某公司一员工邹某患上了 乙肝，住院几天后，因交不起高昂的医疗费，面黄肌瘦的她只得出院回家。邹的病情引起了公司管理层的警觉，随后，公司安排全体员工进行“肝功能两对半”检查。检查结果为145人中有24人被检测出乙肝表面抗原呈阳性，其中3名正患急性乙型肝炎。之后，3名急性患者被公司解雇，另21名员工被要求离开公司， 并填写《离职申请书》和《人员退宿申请单》。
在此情况下，有16位员工提出了在领取工资后方办理退宿手续，并要求公司支付4月份的工资等。
患病员工在与公司协商无果的情况下，来到了当地劳动所投诉，要求公司支付工资及补偿金。
接到员工投诉后，劳动所马上进行了调查，并对有关问题进行了协调。
紧接着，公司先后两次在公司门口贴出《通知》，要求21位员工及3位患急性乙肝的员工限时回公司上班。
正是这两份上班通知，成了员工连续旷工按自动离职处理的依据。
协商不成提请仲裁
为了得到补偿金，有16位员工决定提请劳动仲裁，他们提出了怠于通知解除劳动合同补偿金、按工作年限计发的经济补偿金等5项仲裁请求，每个人的金额从5000多至2万元不等。其余员工因经不起折腾都已先后离开公司。
劳动所审时度势免除仲裁费予以立案受理，将双方的纠纷和冲突纳入法律轨道。
2002年7月31日上午，劳动仲裁正式开庭，我和本所另两位律师担任了员工的代理人，员工代表在讲起连日来的处境时，不禁泪流满面，几次哽咽得说不出话来。
庭审中，针对员工是被迫离职还是旷工问题，双方进行了针锋相对的辩论。
2002年8月，劳动争议仲裁委员会做出裁决，除了两位员工4月份的工资请求得到支持外，所有的其他请求均被驳回。
仲裁庭认为，员工不能举证证明公司存在威胁和强迫其离厂的事实依据，员工在收到两份上班通知后始终未返回公司上班，而坚持要公司支付经济补偿和补助，但却不能提供医院出具的需停工治疗的证明，其情况并不符合《
企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《
违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中的有关规定。又因双方为工资及补偿等问题发生争议，并非公司故意拖欠工资，故员工关于额外经济补偿金的请求也不予支持。
