其次，如果该物流公司实行计件工资制，余晴菲经理已经说得很清楚。该公司须提供有关与阿龙约定的计件定额、员工每月计件额的结算等文件作为证据，以证明阿龙是否有加班，是否需要支付超过劳动定额工作的折算加班报酬。否则，该公司应按规定支付加班费。
最后，如果该物流公司被批准实行综合计算工时制，那么，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按规定支付劳动者延长工作时间的工资。当然，如果是休息日加班那公司可以强制调休。但如果是五一加班，属于法定节假日，公司必须支付加班费，不能安排调休。
案例2：如何计算加班费？
主持人：现在进入第二个案例，是关于加班费计算基数的，也是加班费案件中争议较多的。某公司与研发部的员工在劳动合同中约定的工资为4500元，但是为了节省用工成本，在劳动合同中与约定加班费计算基数1500元，当时这些员工都没有提出异议。2008年3月，有几位员工离职，并对公司按照1500元的加班费基数提出两项异议，一是认为劳动合同约定无效，要求公司按加班时数乘以3000（4500－1500）元的数额补发加班费；二是认为公司应按照月工资/20。83的日工资数而非月工资/21。75的日工资数计算加班费。公司不予认可，遂发生劳动争议。
该案涉及这么几个问题：
1、加班费计算是按照20。83、21。75还是20。92进行处理？时间点在哪里？
2、加班费计算基数应如何确定？
3、加班费计算基数是否可以约定？没有约定如何处理？
圆桌讨论：
许芳：该案中有个关键的时间节点，即员工离职时间是今年3月，而国家劳动保障部发布的《
关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》是1月3日，所以，我认为该公司员工在2008年1月以前的加班费应按20。92来计算，1月以后的按21。75来计算。至于加班费基础如何确定，我认为应当是双方有约定从约定，如果双方没有约定，那么一般按合同上约定的基本工资作为基数。在该案中，双方在劳动合同中已经进行了明确约定，且员工也认可了，所以我认为该案中的离职员工不会得到支持。
于丽英：我认为加班费基数不能约定。因为如果可以随意约定，员工往往处于弱势一方，个人权益得不到保障。因此我认为应当以员工正常出勤情况下的月工资作为基数，这样比较合理合情。
罗明霞：加班费基数可以在劳动合同中进行约定，该单位的做法在法律上没有问题。如果没有约定，那么我同意于丽英的意见，应以员工正常出勤情况下的月工资作为基数。
余晴菲：据我了解，按照上海市有关规定，劳动合同中没有约定加班费基数的，应按月实得工资的70%来计算基数。
