针对我国人权保护现状，为进一步实现
宪法所体现的“尊重和保障人权”，减少歧视现象，应采取恰当的方法来进一步促进我国人权状况的改善。
首先，制订有利于更全面、更彻底的保障人权的法律。在此类法律中应明确禁止直接歧视和间接歧视，并且应规范平权措施适用的原则，尤其应加强对权力部门滥用“平权措施”的限制。建议尽早出台《人权法》以及像香港那样的《性别歧视条例》、《残疾歧视条例》等。
其次，在实践中，要严格使用配额制这种平权措施。由于配额制在一定情况下会导致反向歧视之嫌，同时，实施配额制的主体易于出现忽视受惠者的自身条件，致使受惠者因受惠而再一次承受被歧视的结果。如在配额制下，某一部分弱势群体的成员能以低于正常分数线进入高校学习，同时，他们进入高校后继续享受特别的优惠待遇，考试成绩低于60分也能算及格，这样的不断优惠使其学业往往不如其他同学，造成了他们继续成为高校内的弱势群体，而没能实现实质意义上的平等。同时，由于制定配额制的主体易于滥用平权措施，因此，为严格使用配额制，应以立法的形式规范配额制实施主体的权限，而不能出现像本文开头福建漳州市那样的现象。
再次，鉴于目前我国社会各领域对歧视，尤其对间接歧视的认识还不足，以致使其在实施间接歧视和遭受间接歧视时均没有意识，成为造成社会利益分配不公的一大隐患。因此有必要深入开展人权教育和培训，使立法、司法、行政各领域均能将反歧视作为自己的重要职责，也让广大民众能积极主动地维护自己的权利。
最后，应成立人权委员会或平等机会委员会。这种非政府组织的任务是负责监督执行有关人权法，并致力于推进实现多元化和平等的社会，使每一个人都能实现作为人的尊严。其使命是消除歧视和推广平等机会，协助民众认识法律赋予他们的权利和责任，并就歧视行为提供申诉渠道。在这种机构的积极工作之下，能够更进一步促进我国实现没有歧视、彼此包容，人人共享平等机会的和谐社会。
【注释】2000年欧洲理事会，为就业和职业的平等建立一个一般框架的2000/78/EC指令第2条。
李薇薇：《论国际人权法中的平等与不歧视》，载《环球法律评论》2004年夏季号。
Report 92 (1999)-Reviewofthe Anti-DiscriminationAct 1977 (NSW) (J/OL (？http：//www？lawlink？nsw？gov？au/lrc？nsf/pages/r92chp3 ， 2006-08-3？
A？J？M？米尔恩：《人的权利与人的多样性》，夏勇、张志铭译，中国大百科全书出版社1996年版，第59页。
有的称为“积极行动”，也有学者将它翻译为“纠偏行动”，见张千帆：《西方宪政体系》(上册？美国宪法) (第二版)，中国政法大学出版社2004年版，第373页。同时，它有时又被称为暂行特别措施(temporary special measure)，见《消除对妇女一切形式歧视公约》第4条第1项。
