综上，在不同国家的学说及司法实践中，“尽管控制的判断标准只是多个标准之一，但是在雇员被借用的情形，即对他们进行控制的一方不支付其报酬的情形——此时必须决定的是借用的一方是否在法律意义上被认为是临时雇主——控制的判断标准是最重要的”。 [24]雇员与独立承包人的区别正在于后者不受雇主的控制，因而不适用雇主责任。在实践中，法院趋向于将临时雇主看成是唯一的雇主，或者至少是一个共同的雇主。因此，从上述的学说和司法实践来看，大多数国家采用了指挥监督控制关系作为判断雇主的标准，来确定雇主责任。
【注释】作者简介：南开大学法学院教授
王全兴、侯玲玲：《劳动关系双层运行的法律思考——以我国的劳动派遣实践为例》，载《中国劳动》2004年第4期。
《
劳动合同法》第
五十七条至第
六十七条 张新宝：《侵权责任法原理》，中国人民大学出版社2005年版，第293页。
王利明主编：《民法·侵权行为法》，中国人民大学出版社1995年版，第491页。
王利明、杨立新：《侵权行为法》，法律出版社1996年版，第259页。
张新宝：《中国侵权行为法》，中国社会科学出版社1998年版，第160页。
张新宝：《侵权责任法原理》，中国人民大学出版社2005年版，第423页。
王利明、杨立新：《侵权行为法》，法律出版社1996年版，第254页。
唐德华主编：《人身损害赔偿司法解释及相关法律疑难释解》，人民法院出版社2004年版，第258页。
该草案第720条第2款规定：“雇佣合同的雇佣人为自然人。法人与劳动者之间的关系由
劳动法调整。”徐国栋主编：《绿色民法典草案》，社会科学文献出版社2005年版，第598、718页。
梁慧星主持：《中国民法典草案建议稿附理由：侵权行为编、继承编》，法律出版社2004年版，第76页。
王利明主持：《中国民法典学者建议稿及立法理由：侵权行为编》，法律出版社2005年版，第127页。
