《劳动合同法》的实施必将增强中国企业的竞争力
邹广翔
【全文】
对于《
劳动合同法》的颁布和实施，很多企业感到如临大敌，认为会增大企业成本，导致企业经营困难，因此在《
劳动合同法》正式实施前很多企业都严阵以待、采取各种各样的措施规避法律。那么国家颁布《
劳动合同法》的目的是什么呢？一般人都会说是为了保护劳动者的权益，促进劳资关系和谐。如果你认为这是这个法律的全部的立法目的的话，那你也太小瞧国家立法机关的智慧了。我们如果认真分析《
劳动合同法》的相关法律条文和法律实施后可能导致的变化，那么完全可以看出：从长远来讲，《
劳动合同法》的立法目的是为了增强中国企业的竞争力。
目前情势是：中国的产品出口国外时，经常被外国提起还倾销调查。倾销是指在正常贸易过程中进口产品以低于其正常价值的出口价格进入进口国，对进口国同类型的生产商产生不正当竞争。中国的产品为什么会低于其正常价值的出口价格呢？因为中国劳动力太便宜了，所以所生产的产品太便宜了。所以说，中国的劳动力是过低的。比如深圳每月最低工资标准才850元。而《
劳动合同法》就是会提高企业的劳动力成本的（非法解雇支付双倍经济补偿，合同终止单位不续签合同需要支付经济补偿金，单位未足额支付工资导致劳动者可随时离职并可获得经济补偿金等法律条文都会提高劳动力成本的。）
依靠低劳动力成本优势，中国被称为世界上最大的加工厂，却处于世界产品生产及商品消费链的最低端，赚点微薄的利润。如果一个国家，一个民族的企业靠牺牲劳动者的利益，获取低劳动力成本优势，获得小小的生存空间，那这个国家的企业在世界上有什么竞争力呢？那这个国家还谈什么发展呢？还谈什么社会和谐呢？
下面具体剖析下《
劳动合同法》实施过程中带来的变化来分析为什么《
劳动合同法》的充分实施可以增强中国企业的竞争力。
