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四、保护当事人合法权益原则。即劳动争议的解决要依保护当事人合法权益为归宿。关于保护当事人合法权益，在前面立法目的条文解析中，我们已有阐述，这里就不再赘述。
【维权点津】法律规定的解决劳动争议的原则，对于指导劳动者维护自身劳动权益具有重要的指导意义。劳动者在维权时不仅要有事实，而且还要注意法律的规定，即要合法、有理、有利的维护自身权益。
四、劳动争议协商和解
【法条原文】第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
【条文解析】这一条是关于劳动争议协商和解的规定。协商和解，是指劳动争议发生后，劳动者与用人单位自行进行协商，双方自行解决纠纷的一种争议解决方式。此外，本条还规定了，劳动者还可以邀请工会或其他第三方与用人单位在协商解决纠纷，这里的第三方可以是本单位的人，也可以是其他人，如劳动者请的律师等。双方经协商达成一致意见的，可以签署和解协议。协商和解作为一种纠纷解决方式，对于妥善处理纠纷也是十分有利的，而且达成和解协议是完全的自愿的，事后也容易履行。
【维权点津】协商和解也是一种劳动争议的化解方法。劳动者在维护自身权益的过程中，也可以首先选择与用人单位协商。劳动者在与用人单位协商的时候，要注意以下几点：一是协商是自愿的，不是必须的，劳动者可以选择也可以不选择。二是双方的地位是平等的。三是协商达成一致意见的，应当签署书面的和解协议，这样既方便主张权利，也可以导致劳动争议时效中断，有利于事后维权。四是经协商无法达成和解协议的，劳动者仍可以通过调解、仲裁维权。
五、劳动争议解决机制
【法条原文】第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
【条文解析】这一条是关于劳动争议解决机制的规定。从这一条可以看出，劳动争议的解决机制有以下几种：一是协商和解，二是调解，三是仲裁，四是诉讼。协商和解在前面我们已经介绍过，这里就不再赘述。调解、仲裁、诉讼我们将在后面作详细介绍，这里暂不作阐述。在这四种解决机制中，协商、调解不是必经程序，仲裁是必经程序，即发生劳动争议后，当事人必须事先向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，经过劳动仲裁后，当事人才可以向法院提起诉讼。换言之，劳动争议案件，当事人不可以跳过劳动仲裁而直接去法院起诉。
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