具体到某一纠纷是否属于劳动争议，除要结合上面几大类进行判断外，还需要结合劳动争议的概念进行界定。
【维权点津】劳动者在与用人单位发生纠纷时，希望通过法律途径解决的，首先应当判断与用人单位的纠纷是否属于劳动争议的范围。如果属于劳动争议，就需要按照本法的规定进行处理；如果不属于劳动争议，则需要依据其他法律，通过其他途径解决。如属于信访事项的，要按照《
信访条例》的规定进行处理，属于其他民事纠纷的，需要按照《
民事诉讼法》的规定进行处理。
【注释】作者简介：石先广，
劳动法专家、律师，现执业于上海同建律师事务所，毕业于中国政法大学法律硕士专业，长期从事公司法律事务的研究与实务操作，擅长领域企业劳动用工管理。
已出版10余部法律专著：《劳动法律问题与实务操作》、《
劳动合同法深度释解与企业应对》、《劳动关系管理案例教程》、《常用规章制度（修订版）》、《律师带您深度解读
劳动合同法》、《
劳动合同法您逐鹿职场的利剑》、《律师带您走出劳动争议的困境》、《规章制度制定技巧与风险防范》、《婚姻纠纷维权必备》、《继承纠纷维权必备》、《收养、监护、抚养、赡养纠纷维权必备》等。
已发表100余篇法律论文：在《中国司法》、《中国律师》、《上海律师》、《人力资源管理》等报刊杂志发表论文百余篇。
已讲授近100场劳动用工管理课：在上海、江苏、浙江、北京、深圳、重庆、山东、江西、安徽、四川、广东、河南等省市为企业讲授劳动用工管理课程近百场。
已培训企业近10000家：在全国各地已培训包括中粮集团东海粮油工业有限公司、江苏永钢集团、江苏交通控股集团公司、上海思源电气股份有限公司、上海纺织控股集团公司、华润电力、中国核工业集团华兴建设公司、深圳满京华投资集团、香港卓展集图沈阳卓展时代广场百货有限公司、日月光集团（上海）等知名企业在内的近万家单位。
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