4050人员找个工作咋也官司不断？
冯其江;麻婵娟
【全文】
引言
“4050”人员系指男性50岁、女性40岁以上的大龄下岗失业人员。4050人员再就业相对比较困难。“文化低、家有老小，退休又尚早”系4050人员的真实写照。一般来说，用人单位很少招用这类人员。于是，国家对4050人员实行了更加优惠的政策，各地政府亦对4050人员特殊扶持。比如提供即时岗位援助，优先安置公益性就业岗位等等。本案劳动保障机构介绍了4050人员伍林就业，没曾想却被伍林告上法庭……
一、两份就业合同 换来一份工作
本文的主人翁伍林今年51岁，几年前就下岗了，正是所谓的4050人员。2004年9月初，伍林从市劳动部门劳务市场看到芜湖某高校招聘员工，遂报名并通过了面试。
2004年9月13日，伍林与市劳保中心签订了一份劳动合同书。该合同约定：市劳保中心安排伍林在芜湖某高校从事流动值班员工作；期限一年；有严重违反劳动纪律或者用人单位依法制定并向职工公示的规章制度的，市劳保中心可以随时解除劳动合同……但该份劳动合同并没有工资待遇方面的约定。这还需要与用人单位充分协商后才能确定。
2004年9月17日，伍林到芜湖某高校报到。转了转校园，并为日后能在这里工作而自豪。
9月20日，市劳保中心（甲方）与芜湖某高校人事处（乙方）签订了一份劳务协议书。该协议约定：乙方使用甲方输出的劳务人员七名（含伍林），使用期自2004年9月20日至2005年7月31日；乙方有选择甲方劳务人员的权利，劳务人员被乙方退回或合同到期，自动解除劳务关系；劳务人员的工资由乙方根据本单位实际情况及劳务人员的工作性质确定，月基本工资550元（含社会保险费）并转帐到甲方，由甲方代发；劳务人员在乙方工作期间，除享受月劳动报酬外，不再享受乙方的其它一切福利待遇；劳务人员在乙方服务期间，有下列情况之一的，乙方有权予以辞退。其中第一条就是“对工作不负责任，违反乙方规定屡教不改的”之情况。
二、学校流动值班 迟到被罚被退
就是这一条款，导致后来伍林被芜湖某高校辞退，伍林是否又无话可说呢？
2004年9月20日，伍林正式到芜湖某高校上岗。同时，校学生宿舍管理中心与伍林签订了一份流动值班人员工作任务书。该任务书明确：伍林自2004年9月20日起正式上岗；流动值班人员需严格遵守劳动纪律，服从管理，文明值班，做好学生宿舍区防火、防盗、防突发事故等安全保卫工作；学生宿舍管理中心定期对每个流动值班人员工作任务完成情况进行考核，并根据考核结果向相关部门提出其工资发放标准；对考核不合格者，学生宿舍管理中心将向学校人事部门提出辞聘请求。
