六、用人单位违法解除、终止劳动关系向劳动者支付赔偿金后，还需要支付经济补偿金吗？
《
劳动合同法》第
87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。那么用人单位违法解除、终止劳动合同的，在向劳动者支付赔偿后，还需要向劳动者再支付经济补偿金。目前也有两种观点，一种观认为，赔偿金和经济补偿金不是一个概念，用人单位支付了赔偿金，并不能代替经济补偿金。还有一种观点认为，违法解除、终止劳动合同需要支付赔偿金，合法解除、终止劳动合同需要支付经济补偿金，如果违法解除、终止劳动合同也需要支付经济补偿金，逻辑上存在矛盾。因此，违法解除、终止劳动合同在支付赔偿金后，是否还需要支付经济补偿金，需要“实施条例”予以明确。
七、60岁后劳动者的社会保险如何缴纳？
《
劳动合同法》第
44条规定 ，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这与原来法律规定的劳动者达到退休年龄劳动合同终止有很大不同。根据目前的法律规定，劳动者领取社会保险的条件是，达到退休年龄并且累计缴满社会保险15年。将来用人单位如果与一员工成立无固定期合同，到劳动者60岁时社保如果才缴纳5年，意味着劳动者到70岁才能终止劳动关系。因此，新法的这一变化，实际劳动者的定义也发生了变化，劳动者的界定不再是“16到60周岁（男性）或50岁（女性）”，而是“16到能依法领取基本养老保险”。那么60岁之后的劳动者如何缴纳社会保险，估计“实施条例”无法解决，需要我国相应的社会保险政策做出较大幅度的调整。
八、“专项培训费用”和“专业技术培训”如何界定？
《
劳动合同法》第
22条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。这里的“专项培训费用”和“专业技术培训”如何界定至关重要，如“专项培训费用”的范围有哪些，劳动者脱产期间的工资是否属于“培训费用”？“专业技术培训”又包括哪些？等等，这些都需要“实施条例”给出明确的说法。
