其三是条文可操作性和正确执行的强化问题。
劳动合同法在做出诸多制度创新的同时，也存有需要强化可操作性和具体出台相应实施细则、立法及司法解释的空间。例如，社会反应强烈的无固定期合同条款中续约次数如何计算的问题，工龄计算问题以及用人单位大规模裁员时怎样规范操作等问题。这一方面应依靠于及时统计新法实施后的司法运用和效用反馈，具体用人单位的实践总结和改进，另一方面在于汲取各国劳动立法的有益经验，避免由于恶性规避所带给社会用工环境及经济氛围的负效用。
【注释】许浩：“<
劳动合同法>草案二审，常凯、董保华再争锋”.《中国经济周刊》，2007年第3期
参见朱治华：“
劳动合同法细则正在拟定，工龄归零间隔至少半年”.中国经济网：http://www.ce.cn，2007-12-19
张涓：“解析<
劳动合同法>给企业及员工带来的影响”.《中国安防》，2007年8月
参见注释；马强：“我国<
劳动合同法>的价值取向”.《集团经济研究》2007年6 月上旬刊
李黄珍：“董保华：四品<
劳动合同法>”“常凯：<
劳动合同法>促使企业管理方式转型”.《职业》，2007年第8期
王侃：“国际力量暗战中国<
劳动合同法>”.《商务周刊》，2007年6月
傅然：“可后劳动者时代的国家父爱主义”. 《南风窗/ 半月刊》，2006年5月上
王晨：“日本契约法的现状与问题”.《外国法译评》，1995年第2期
“新版<
劳动合同法>大讨论”特别企划.《中国新时代》2007年第6期
“当前对<
劳动合同法>存在误读”.新华网，2007-12-9
参看见季红、穆晓军：“
劳动合同法：制度改进与创新”.《经济导刊》，2007年8月；吴思嫣：“
劳动合同法对企业用人机制的影响及应对”.《劳动关系》，2007年第2期
姜菁：“<
劳动合同法>实施的三大难点一个关键点”.《职业》，2007年第8期
