遗憾的是新《
公司法》对于董事会中职工代表的比例没有作原则性规定，特别是没有强制规定具体比例。至于职工进入“其他有限责任公司”和“股份有限公司”的董事会，本来法律用的就是任意性规范，不加以比例上的约束是有情可原。但国有独资公司中职工董事的参与是强制性的，对于国有独资公司中，职工董事的比例，新《
公司法》也没有规定。新《
公司法》第
68条只是对国有独资公司职工董事作了笼统规定，而没有明确职工的具体比例。《国有企业监事会条例》在监事会成员构成中同样没有规定“必须”有职工代表参加和明确职工代表的具体人数比例。如此一来，实践中，操作起来恐怕随意性就会很大。不论职工人数多少，董事多少，都只设一名职工董事，显然不能反映职工的声音，最多是聋子的耳朵——摆设。这样，职工在公司治理中作用的发挥，及其作为公司治理主体的地位就缺乏制度上的保障，而处于不稳定的状态。
第三，关于职工监事方面，新《
公司法》比旧《
公司法》更完善，比例更明确。
职工监事制度，一直是我国旧《
公司法》（第
52条、第
67条、第
124条）奉行的职工参与公司治理的主要制度。从适用公司的范围看，职工监事制度较职工董事制度覆盖面要宽，适用所有类型的公司，具有普遍性，而不像职工董事制度只是个例外。但遗憾的是，对于职工监事的比例，旧《
公司法》未作硬性规定，而是交由公司章程规定，这就为排挤职工监事留下了空子。旧《
公司法》规定，监事会中股东和职工代表组成的具体比例交由公司章程规定，难免会产生随意性。所以对监事会的改革，首要的任务是要通过《
公司法》的修改，转变过去由公司章程确定职工监事比例的立法态度，由《
公司法》直接规定具体的职工监事比例，避免随意性，稳定职工的监督地位。监事会人数不宜过少。旧《
公司法》没有规定，好在《
上市公司章程指引》第
129条规定了公司职工代表担任的监事不得少于监事人数的1/3，弥补了其规定的不足。
