公司必须保护职工的合法权益，依法与职工签订劳动合同，参加社会保险，加强劳动保护，实现安全生产。公司应当采用多种形式，加强公司职工的职业教育和岗位培训，提高职工素质。公司职工依照《
中华人民共和国工会法》组织工会，开展工会活动，维护职工合法权益。公司应当为本公司工会提供必要的活动条件。公司工会代表职工就职工的劳动报酬、工作时间、福利、保险和劳动安全卫生等事项依法与公司签订集体合同。公司依照
宪法和有关法律的规定，通过职工代表大会或者其他形式，实行民主管理。
公司研究决定改制以及经营方面的重大问题、制定重要的规章制度时，应当听取公司工会的意见，并通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议。在这一点上，新《
公司法》较旧《
公司法》有了很大的进步。
民主管理包括民主参与。参与公司治理是民主参与的一部分。在一人公司中，股东只有一个，势单力薄，实行职工的民主参与和民主管理，充分发挥职工治理公司的作用，更有助于集思广义，增强公司的凝聚力和竞争力。
4．提高了公司资本中人力资本所占的比例。（新《
公司法》第
27条）
经济全球化和知识经济的到来是推动各国公司治理模式变革的两个诱因。经济全球化的发展，带来了产品市场的全球化和金融市场的自由化，进而导致公司竞争的更加激烈化，这无疑对各国的公司治理产生了深刻的影响。在知识经济中，创新和服务将替代控制和管理成为一人公司新的利润增长点。人力资本越来越成为公司中最具价值的资源，成为决定公司命运的财富。在公司中，拥有专业知识和专门技能的人员的地位得到了迅速的提升，人力资本与物质资本的拥有者在公司中的地位与作用发生了改变。从世界各国来看，包括职工在内的利益相关者日益受到重视。
现代公司的发展越来越依赖职工的人力资本。随着竞争的日趋激烈，公司要获得更多的利润，必须有足够的创新能力，而创新能力只能来自人力资本。即使公司维持现状，若没有富有创新能力的企业家和一批忠诚的职工支持，也是不可能的。人力资本与物质资本相对地位的变化增强了公司中人力资本所有者的重要性，物质资本所有者要想获得更多的投资收益，必须依赖人力资本所有者。
