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坚持理论联系实际的学风，培养善于学习，乐于学习的学习文化。素质大提升，能力大发展，眼界大开放，学习教育是关键。要树立活到老、学到老的终身学习观念，在全院大兴学习研究之风，引导大家学以养德、学以增智、学以致用。加强职业道德教育，培养志存高远，修身养廉的廉政文化。按照教育是基础，制度是保障，监督是关键的指导思想，加大党风廉政建设力度。充分发挥党支部的堡垒作用，上好党课和廉政课；坚持党风廉政建设责任制，层层签订责任状；严格执行《法官行为规范》，加大违法违纪的查处力度，强化反面警示教育作用。
坚持忠于职守、真抓实干、勤政廉洁的工作作风，培植业务精通，技能娴熟的专业文化。坚持业务培训和理论研讨双管齐下，请进来与走出去两条腿走路的办法，发挥法官论坛、理论研讨会、专家讲座等文化平台的作用。树典型、学榜样，引领干警提升思想境界、司法能力和文化素养。
第三、做管理功，夯实作风建设的体制基础。
最高人民法院院长肖扬指出：“管理出公正，管理出效率，管理出廉洁，只有增强司法管理能力，我们才能带出一支精良的队伍，才能提高审判的质量和效率，才能使机关的工作有条不紊，实现规范化和现代化。”
加强作风建设，制度是保障，为此，要注重培育人本管理，以德治院的 制度文化 ，实现理性管理、柔性管理、长效管理，减少和避免感性管理、刚性管理、突击管理。
一要加强领导作风建设，培植科学民主的决策文化。不断提高班子成员的决策和驾驭能力，树立正确的发展观、政绩观、人才观和群众观，做到科学决策、依法决策、民主决策。
二要提升规范化管理水平，培植制度健全、执行有力的管理文化。不断完善决策目标、执行责任和考核监督体系，按照量化管理、动态管理的要求，分解权限、细化措施、加强监督，使法院管理更加制度化、标准化、人性化。
三要培养执行就是能力、落实就是水平的执行文化，狠抓各项规章制度的落实，强化监督，让遵守制度成为习惯，使服从管理成为品质，在全法院营造风正气顺，干事创业的风气。
第四、行为民事，落实作风建设的各项举措。
加强作风建设，从根本上讲就是要始终把实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益作为法院工作的根本出发点和落脚点。为此，要倡导公正与效率的永恒主题，培植以人为本，执法为民的 精神文化 。发挥法院文化培养爱民意识、亲民意识、护民意识、利民意识的功能，从细微处入手，落实司法为民的各项举措：一是切实解决好群众关注的热点、难点问题。要把人民反映的“诉讼难”、“执行难”问题作为法院重点改进的方面，认真加以解决；要认真做好信访接待工作，通过做耐心细致的工作，把矛盾化解在基层，把问题解决在萌芽状态。二是把护民、利民、便民措施作为审判执行工作的一根红线，加以落实。继续实行诉讼费用减、缓、免，切实保证经济因难的群众打得起官司；开辟“绿色通道”，对社会弱势群众、社会主义新农村建设等案件优先立案、优先审理、优先执行；加大诉讼调解力度，减少当事人诉累，开掘法院的社会服务功能。
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