举例来说，明年的1月1号《
劳动合同法》第
14条就要生效了，它要求在用人单位连续用工满10年或者连续签订两次固定期限的合同，这样的人，就要签订无固定期限的劳动合同。这个法律通过得非常好，将成为永久的员工。也就是说这样的员工是没有严重违背纪律、被法律惩罚，企业就不能解雇他们。但是这样的人也就捧上了企业的铁饭碗，他们就安心立命了。这条法律非常重要，可以毫不夸张的说这是我国社会和谐稳定的基石之一。但是我们却从媒体上看到，一些公司、事业单位面对这个新法就要生效表现出无奈，他们甚至采取绕过法律第14条的态度，要求一些职工，特别是年满8年或者10年的老职工，现在你们主动地辞职，等过了生效期之后再重新竞聘上岗，再重新签1到3年的劳动合同。以这样的办法，保持企业的竞争力和活力。
在我国劳动关系中，劳动者确实处于很薄弱的地位，这是一个普遍的现象。最大的问题就是就业岗位没有长期的保障，所有的底层的员工都是流水的兵，而企业是铁打的营盘。他们有这种朝夕不保的感觉，怎么要求他们来敬岗爱业、奉献精神？怎么样让他们发扬以厂为家的主人翁精神？怎么样让他们发扬以个人利益服从企业整体利益的精神？这些都是不可能的。
所以我们深知，要完善一个社会保障体系和劳动力市场体系，还需要一段时间，在明年生效以前至少还达不到。所以在这个发展过程中，社会保障和就业保障和人民福祉的保障，既是政府的责任，也是社区的责任，也是每个企事业单位的责任，甚至是家庭和个人的责任。中国由于人口多，地方比较大，情况比较复杂，所以执法的责任不可能只能由政府来承担，更不可能由法院来承担，由一个单位来承担，今天奚小明院长也在，他们是承担不下来的。因为如果这样的话，政府就会变成非常庞大，变得非常臃肿，这是不可能的。所以只能是分担制，大家都有份，每个人都承担一份执法成本，这个法律才能在现阶段得到很好的执行。因此我们国家现阶段的执法成本是通过不同的社会组织，甚至家庭个人来分担的，如果任何一个人再一个单位里担任一点这样的行政工作，你会感觉得非常明显。
但是承担这个成本，又不能去借自己的责任去钻法律的空子。中国人的观念有“修身齐家治国平天下”这样的递进关系，这种递进关系的内涵就是小家管好大家才能管好，大家管好了国家才能管好，国家管好了天下才能管好。所以我们企业家他所管的企业和事业单位就是一个大家，他应该站在天下的角度，认识到自己的社会责任，多为天下尽一点社会的责任。
最后我用《礼运大同篇》来结束我的致词。这里面这样说，“大道之行也，天下为公，选贤与能，讲信修睦。故人不独亲其亲，不独子其子，使老有所终，壮有所用，幼有所长，矜寡孤独废疾者，皆有所养，男有分，女有归，货恶其弃于地也，不必藏于已，力恶其不出于身也，不必为已。是故谋闭而不兴，盗窃乱贼而不作，故外户而不闭，是谓大同。”预祝大会圆满成功，谢谢大家！
