《条例》第二十一条规定，“企业应当向职工公开下列内容，接受职工民主监督：（一）企业章程和有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及职工切身利益的规章制度；（二）除商业秘密外的企业发展规划和生产经营情况；（三）平等协商和签订、履行集体合同情况；（四）用工管理和签订、履行劳动合同情况；（五）缴纳职工社会保险、住房公积金、补充保险、企业年金情况；（六）劳动安全卫生以及女职工权益保护情况；（七）职工奖惩情况和裁员方案；（八）法律法规和企业章程规定的其他事项。”《条例》第二十二条则规定，“企业可以通过下列形式公开企业事务：（一）召开职工代表大会；（二）职工董事、职工监事参加董事会、监事会；（三）设立企业事务公开栏和企业网站、企业报刊、板报；（四）召开企业情况发布会；（五）法律法规和企业章程规定的其他形式。”
企业事务公开一直是职工民主管理立法的价值取向，但却没有具体的法定事项。《条例》列举了企业接受职工民主监督的关于规章制度、经营状况、平等协商、用工管理、社会保险、劳动安全、奖惩裁员等八项主要内容。同时，还引导企业通过职代会、董事会、监事会、公告栏、网站、发布会等方式完成企业实务公开公示程序。《条例》还明确规定了企业经营者是企业事务公开的主要责任人。
解读八：严格规定监督检查与企业违法的法律责任
《条例》第二十五条规定，“地方总工会对企业侵犯职工民主管理权利的行为，可以发出工会劳动法律监督整改意见书，要求企业予以改正；对逾期不改正的，向同级劳动行政部门提出工会劳动法律监督处理建议书。”《条例》第二十八条还规定，企业有下列情形之一的：“（一）拒绝召开职工代表大会的；（二）对职工代表大会依法作出的决议，应当执行而拒不执行的；（三）阻挠职工代表大会代表、职工董事和职工监事依法履行职责的”，由劳动行政部门责令其限期改正；逾期不改正的，对企业及其法定代表人或主要负责人等可以罚款。
《条例》第二十八条则规定，“企业对依法履行职责的职工代表大会代表、职工董事、职工监事和工会工作人员无正当理由调动工作岗位、解除劳动合同，进行打击报复的，由劳动行政部门责令改正；给职工造成损害的，依法承担赔偿责任。”
只有规定了严格的监督检查制度和法律责任，法律法规才用其执行上的法律效果。《条例》对于各级总工会和劳动行政部门的监督检查进行了比较具体的规定，工会甚至可以向企业发出整改意见书，而企业在接受民主管理监督时还必须配合工会提供有关材料。《条例》还规定了企业违反本条例的严格法律责任，劳动行政部门的处罚不仅针对企业本身，还针对企业法定代表人、主要负责人和相关责任人。当违法行为比较严重时，相关人员还要依据《
治安管理处罚法》接受处罚，构成犯罪的，还应依法追究刑事责任。
