而且，单从文字表述上讲第二款的规定也存在问题。比如，在建立劳动关系之前订立了书面劳动合同的，按照该款规定，也应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。显然，在建立劳动关系之前是可以订立书面劳动合同的，该规定存在问题，应当删除“同时”，表述为：“已建立劳动关系，未订立书面劳动合同的”。
《关于<
中华人民共和国劳动合同法（草案）>的说明》“为了解决一些用人单位不愿意与劳动者订立书面合同的问题，草案规定：劳动合同应当以书面形式订立；劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限3种；已存在劳动关系，但是双方未以书面形式订立劳动合同的，除劳动者有其他意思表示外，视为双方已订立无固定期限劳动合同，并应当及时补办订立书面劳动合同的手续；用人单位和劳动者对是否存在劳动关系有不同理解的，除有相反证明的以外，以有利于劳动者的理解为准（第
九条）”的相关表述，是否只要未订立书面劳动合同就视为无固定期限，值得商榷，但其要求及时补办，作出有利于劳动者的解释等规定是值得肯定的。
结合《
劳动合同法》第
九十七条第二款“本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立”之规定分析，第
十条第二款的不当之处就更清楚了。鉴于法不溯及既往，第九十七条第二款对《
劳动合同法》实施前已经存在的未签订书面劳动合同的，给予其一定的期限，是对历史遗留问题的一种处理方式。《
劳动合同法（草案）》规定对已建立劳动关系，未订立书面劳动合同的，要及时补签是正确的，而不是说应当在一个月内补签。《
劳动合同法》第
十条第二款混淆了劳动合同形式欠缺问题与新法溯及力问题，从而将第
十条第二款与第
九十七条作出了一致的规定。
