《江苏省劳动合同条例》第十四条规定，“劳动合同当事人可以根据岗位技能的要求协商约定试用期。试用期的约定，适用下列规定：（一）劳动合同期限不超过六个月的，试用期不得超过十五日；（二）劳动合同期限超过六个月不超过一年的，试用期不得超过三十日；（三）劳动合同期限超过一年不超过三年的，试用期不得超过六十日；（四）劳动合同期限超过三年的，试用期不得超过一百八十日。”“试用期自劳动合同实际履行之日起计算，包括在劳动合同期限之内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。”“劳动合同约定的试用期超过规定期限的，超过规定期限的部分无效。当事人可以按照本条第一款协商变更劳动合同期限，一方当事人不愿变更劳动合同期限的，对超过的期限，用人单位应当按照非试用期的标准向劳动者支付劳动报酬和相关待遇。”“劳动合同期满续签劳动合同的，不得约定试用期。用人单位按照国家规定在劳动合同中对劳动者实行见习期用工管理的，不得再约定试用期。”“劳动者在试用期间的劳动报酬不得低于本单位同工种同岗位最低档工资的百分之八十，并不得低于当地最低工资标准。”
关联解读：《
劳动合同法》中有关试用期的规定基本同于《江苏省劳动合同条例》的有关规定。如试用期属于劳动合同的约定条款，双方可以约定也可以不约定试用期；试用期包含在劳动合同期限之内；试用期最长不得超过六个月。同时，针对实践中一些用人单位滥用试用期的问题，如试用期过长、过分压低劳动者在试用期内的工资、在试用期内随意解除劳动合同等，《
劳动合同法》在一些地方有不同规定：一是试用期的期限明确规定为一个月、两个月和六个月，而《江苏省劳动合同条例》则还有半个月（十五日）的规定。二是劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资之比例两种基准，而《江苏省劳动合同条例》则只规定了不得低于本同岗位最低档工资之比例一种基准。三是在试用期中，用人单位解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，而《江苏省劳动合同条例》没有此款规定。四是明确了同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。五是违法约定的试用期已经履行的，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付相当于每月满月工资的赔偿金。
法律建议：试用期是用人单位与劳动者在劳动合同中协商约定的对对方的考察期。此次新法出台有关试用期的规定与现行规定相比有了一些调整，过渡期内企业要及时审查修改自己的劳动合同试用期条款，以应对在新法实施后订立的劳动合同在因违反新法规定而归于无效或造成争议之法律风险。特别是对于约定试用期的期限、试用期的薪酬底线、延长试用期的要求、试用期解除合同的程序规范、违法设置试用期的法律责任等有关条款有全面细致的了解，否则在有关试用期上的劳动人事操作可能会进入日常按旧的法律规范管理的误区，最终可能导致企业遭受法律上的责任或惩罚负担。
重要对比五：《
劳动合同法》明确了劳动合同期限分类并主导劳动合同的长期化
《
劳动合同法》第
十四条规定，“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。”“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。第八十二条“……用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
《江苏省劳动合同条例》在无固定期限劳动合同方面没有特别的规定。
关联解读：《
劳动合同法》延续了《
劳动法》关于劳动合同期限分类的规定，规定劳动合同期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种类型；并且规定用人单位与劳动者双方协商一致，可以订立任何类型的劳动合同。为了解决劳动合同短期化问题，引导用人单位与劳动者订立更长期限的固定期限劳动合同以及无固定期限劳动合同，《
劳动合同法》规定在满足1、工龄满十年2、“双十”原则3、连续签订两次固定期限合同等三种法定情形，如果劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。新规定在上述条款的基础上，扩大了无固定期限劳动合同的范围。比如，取消了现行《
劳动法》的“同意续延”，改为只要在同一用人单位连续工龄满十年，员工即可提出订立无固定期限劳动合同；另增加了两种新的须签订无固定期限合同的情形，同时明确规定了用人单位违反上述规定不签订无固定期限劳动合同的法律责任。
