《劳动合同法》在劳动合同解除方面的新规定
王桦宇
【全文】
2007年6月29日，十届全国人大常委会第28次会议审议通过了《
劳动合同法》，是日国家主席胡锦涛签署第64号主席令，公布该法，并自2008年1月1日起施行。这部法律将与1994年颁布的《
劳动法》一起，构成我国内地劳动合同法律体系的基本框架。相应地，各地人大常委会发布实施的劳动合同立法规范也将在2008年1月1日自动失去法律效力。《
劳动合同法》的相关规定，放宽了劳动合同当事人解除劳动合同的法定条件。本文主要站在用人单位的立场，从劳动合同解除的角度出发，解读新出台的《
劳动合同法》，并提出企业的应对之道。
一、《
劳动合同法》有关规定
（一）劳动者单方解除情形。《
劳动合同法》第
三十八条规定，“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第
二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”
（二）用人单位单方解除（过错性解除）情形。第三十九条规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；……”
（三）用人单位单方解除情形（非过错性解除）基本同现行法律规定，从略。
