然而，并非所有人都适合做公务员，在作出选择的同时我们要充分评估自己：个性是不是适合机关的氛围。如果个性比较外向，崇尚自由，不喜欢为规则所禁锢，那么可能不是很适合国家机关的要求，去外企或律所可能更有利于发挥自己的专长。总之一句话，对于职场生涯的第一次选择，我们务必要慎重，充分考虑优势，冷静分析劣势，化被动为主动，顺利迈出职场第一步。
　　我们离一个合格的公务员有多远？
　　作为国家选拔公务员的统一考试，公务员考试的命题者需要把对公务员的基本要求融合到考卷中去，通过两个小时的行政能力测试，两个小时的申论考试以及后续的面试，充分评判参加者是否具备公务员的基本素质。知己知彼，方能百战不殆。因此，吃透命题者的这一意图对我们在公务员考试中发挥最大的优势具有极其重要的作用。那么，命题者对公务员的基本要求是什么呢？
　　第一， 政治素质高。
　　大家都知道，公务员是国家公务人员，是否拥护党的领导并且具有一定的政治素质，是组织人事部门选拔人才的头等要素。体现在考试中，一是在行政能力测试中大量考察政治类的题目，包括用马克思主义哲学、政治经济学的基本概念分析社会生活中的现实问题、对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想能否融会贯通，能不能熟知今年来国内外重大政治、经济事件。二是在面试中考官比较重视考生的政治面貌以及答题过程中能否体现一定的政治理论素养。
　　第二， 动手能力强。
　　新录用的公务员是办事员，因此需要有较强的动手能力，录用后能尽快适应工作岗位，熟悉工作流程。在公务员考试中，这一类应用的题目占了很大比例，突出体现在申论考试中。有人或许会疑惑，申论不就是写两篇议论文吗？怎么会考察什么动手能力？以去年国家公务员考试为例，申论考试要求考生在阅读很长的一篇材料后先整理提纲，再以政府部门工作人员的身份写一份如何解决城市交通难的报告。看似简单，但如果我们在备考过程中忽视实践经验的积累和动手操作能力的培养，那么所写出的申论往往浮于表面缺乏操作性，得分自然不会高。
　　第三， 心理素质好。
　　不同机关的公务员从事不同的工作，但是能够用同一份考卷同一次考试进行初次选拔，原因就在于公务员的基本要求有许多是共通的，心理素质就是其中之一。无论从事什么样的工作，能否经受起大强度甚至超负荷的工作，是许多单位需要考察的，尤其是公安、国安等单位，从事工作比较特殊，没有好的心理素质是难以胜任工作岗位的。公务员考试怎样来考察心理素质呢？主要体现在三个方面：一是在行政能力测试中。有不少题目考察考生的应急反应能力，比如遇到紧急事项如何处理有关公务等；另外要求考生在短时间内完成大容量的试题也是一种考察。两个小时的时间要完成近200道试题确实比较紧张，尤其是其中还包括了一些数字计算、公式换算、脑筋急转弯等题目，更是加大了难度，尽管每道题目单列出来可能并不是很难，但是要求在短时间内考虑并正确回答，考生没有很好的心理素质，不掌握正确的考试方法就不是很容易了。二是在申论中考察。正如上文所提到的，申论是考察考生对文字材料的把握能力、分析能力和思考能力。能不能较短的时间内抓住这几千字文字材料的主要内容，思想核心，决定了考生能否抓住题眼，直对中心，正确做答。因此在进行申论考试时我们一定要沉住气，一时没有找到头绪不要慌，如果很快想到了思路也不要很快下笔，要多回头想想看是否全面，只有具备这样的心理素质，申论才会取得比较好的成绩。三是在面试中考察，这样的考察是最直接也是最全面的。面对十多名考官，在短时间内能否做到从容不迫，游刃有余，不慌不忙地回答问题，并且在紧张的状态下还要保持较好的精神风貌，对我们的心理素质要求还是很高的。

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