第53条 在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。
第54条 集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。
依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。
第55条 集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。
【解析】以上是集体合同的规定，集体合同是劳动关系双方通过平等协商，相互了解、相互谅解，利益共享、风险共担，灵活有效调节劳动关系的法律制度，它是确定劳动制度和调整劳动关系的重要手段之一。《
劳动合同法》对集体合同专门设立了一节加以规定，足见新法对集体合同制度是寄予厚望的。法律规定的集体合同包括企业职工一方与用人单位通过平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立的集体合同，还包括地域性、行业性集体合同以及专项集体合同。需要指出的是，集体合同中劳动条件和劳动报酬等标准应当高于当地人民政府规定的最低标准，而劳动合同中的劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同规定的标准，即当地政府最低标准＜集体合同中劳动条件和劳动报酬标准≦劳动合同中的标准。
此外，法律还规定了集体合同由工会代表职工一方与企业签订，尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。集体合同签订之后，还需要报送当地劳动行政部门，劳动行政部门自收到双方签署的集体后不提出异议的，集体合同才能发生效力。依法生效的集体合同对劳资双方均具有约束力。
【应对点津】企业应注意运用集体合同来协调劳动关系，集体合同不是死板固化的书面文件，而是灵活有效的法律制度，尤其是其蕴含的集体协商的精神，是构建和谐劳动关系的基础和关键。企业应在建立与健全集体协商与集体合同制度方面作出努力，使集体协商和集体合同发挥其应有的作用。集体合同较之劳动法律法规具有灵活性,法律法规不可能经常进行修改,只有在实践经验总结到一定程度时才可能启动立法的程序。而劳动关系是生动活泼的、经常变化的,需要经常进行调整。集体合同可以解决这一问题，集体协商不是一年只可以进行一次，作为协调劳动关系的法律制度，可以根据具体的劳动关系的实际变化情况随时进行，不断地协商调整，寻找双方利益分配的最佳契合点。
