第九十四条 个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。
【李迎春律师点评】：连带责任实际上就是双保险，劳动者的利益基本上能够得到最大限度的保护，这是
劳动合同法的第三个连带责任了。
第九十五条 劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
【李迎春律师点评】：有人问我，我要求劳动部门责令公司发放工资、加班费、经济补偿金，但劳动部门不处理，劳动部门是不是应当赔偿我的工资、加班费、经济补偿金呢？我说，你想得太天真了，这里的“赔偿责任”显然是
国家赔偿法中的“行政赔偿”，只限于行政行为直接造成的损害，你的工资、加班费、经济补偿金是用人单位违法行为造成的，劳动部门怎么会赔你呢？
第八章 附 则
第九十六条 事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。
【李迎春律师点评】：事业单位与建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用
劳动合同法，对实行聘用制的工作人员原则上可适用
劳动合同法，但有例外。
第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
【李迎春律师点评】：08年1月1日前依法订立的合同可继续履行，是法不溯及既往的典型体现，但是，却也可成为用人单位08年1月1日后违法行为的免死金牌。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
【李迎春律师点评】：事实劳动关系，将于2008年2月1日宣告死亡。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
