（4）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位与劳动者解除劳动合同的；
（5）具有法定情形，进行经济性裁员的；
（6）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件，导致劳动者解除劳动合同的；
（7）用人单位未及时足额支付劳动报酬，导致劳动者解除劳动合同的；
（8）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者解除劳动合同的；
（9）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益导致劳动者解除劳动合同的；
（10）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动者解除劳动合同的；
（11）法律、行政法规规定的其他劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形；
（12）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，导致劳动者解除劳动合同的；
（13）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情况外，劳动合同到期后终止固定期限的劳动合同的；
（14）用人单位被依法宣告破产，导致劳动合同终止的；
（15）用人单位解散、被吊销营业执照或者责令关闭，导致劳动合同终止的。
（16）法律、行政法规规定的其他情形。
2、经济补偿金的计算方法高收入劳动者与一般劳动者有差别。
（1）一般劳动者经济补偿金的计算方法：经济补偿金=工作年限×月工资。
劳动者的工作年限（包括整数工作年限后的余额）6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按半年计算。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
（2）高收入劳动者经济补偿金的计算方法：经济补偿金=工作年限（≤12）×当地上年度职工月平均工资3倍。劳动者的工作年限（包括整数工作年限后的余额）6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按半年计算。劳动者的工作年限最多不超过12年。
3、法律还规定了用人单位拒不支付经济补偿金的责任，即需要向劳动者支付1倍经济补偿金标准的赔偿金。
【应对点津】企业需要尽快适应解除和终止劳动合同时经济补偿金的新规则，灵活搭配劳动者的劳动合同期限，以降低企业的用工成本。
摘自石先广最新著作《
劳动合同法深度释解与企业应对》（中国法制出版社）,定价27元。未经许可，不得转载！
