《劳动合同法》重点法条解析与企业应对点津（七）
石先广
【关键词】《
劳动合同法》；法条解析；企业应对
【全文】
摘自石先广最新著作《
劳动合同法深度释解与企业应对》（中国法制出版社），定价27元。未经许可，不得转载！
二十八、用人单位解除劳动合同时的通知工会的义务
【法条】第43条 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。工作认为不适当的，有权提出意见。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
【解析】这一条与《
劳动法》第
30条规定的“用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。”基本相同，所不同的只是具体语句表达不同。
这里所说的用人单位单方解除劳动合同需要事先将理由通知工会，既包括用人单位即时通知劳动者解除劳动合同（过失性解除劳动合同）的六种情形，也包括用人单位预告通知劳动者解除劳动合同（非过失性解除劳动合同）的三种情形。工会对用人单位解除劳动合同提出的意见的，用人单位需要研究，并且需要将处理结果书面通知工会。
【应对点津】这一规定是用人单位在解除劳动合同方面的程序性限制，同时也是在督促用人单位加强工会组建和建设。用人单位需要适应这一新变化，要尊重和重视工会的意见，增强解除劳动合同时履行“程序”的观念。
二十九、劳动合同终止和逾期终止
【法条】第44条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位解散、被吊销营业执照或者责令关闭的；
