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劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反规章制度的；（单位应事先完善自己的规章制度）
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（同上）
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（单位可以明确禁止兼职）
5、欺诈、胁迫或乘人之危订立的劳动合同；
6、被依法追究刑事责任的。
以上六种情况下解除劳动合同，用人单位不用支付违约金。
具体操作见下表：
解除原因 解除条件分解 注意的问题 特别提醒
试用期间
1、试用期间
2、不符合录用条件 录用条件的明确
证明责任
随时≠随便
严重违纪
1、存在规章制度
2、严重违反规章制度，按规定可以辞退 严重违纪的界定
证明责任
重大损害
1、严重失职，营私舞弊
2、造成重大损害 重大损害的界定
证明责任
兼职 对完成本单位的工作任务造成严重影响或用人单位提出，拒不改正的 严重影响或者提出异议的证明责任
无效劳动合同 欺诈、胁迫、乘人之危 证明责任
刑事责任 被追究刑事责任 刑事责任的范围
十一、三种情况下用人单位可以提前通知辞退劳动者，但要注意流程。
有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：
1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。具体辞退流程如下：
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。具体辞退流程如下：
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。辞退流程如下：
上述三种情况下解除劳动合同，需要提前30天通知劳动者，若不能提前30天通知的，需要额外支付一月工资作为代通知金。这三种情况下解除劳动者，需要支付劳动者经济补偿金。
十二、经济性裁员的条件放宽，但社会责任要承担。
有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
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