【应对点津】招聘时企业收取押金、扣押证件，不仅会面临行政处罚、赔偿劳动者损失等法律风险，而且也将损害自己企业的形象，因此，企业招聘时不应收取劳动者押金、扣押证件。
九、劳动合同期限的种类
【法条】第12条 劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。
第13条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
第14条第 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
第15条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
【解析】以上是劳动合同期限的种类，新法与《
劳动法》相比，在劳动合同期限的种类的规定上是一致的，即劳动合同期限的种类有三种，固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
【应对点津】用人单位应当结合工作的需要慎重选择劳动合同的期限，使短期、中期、长期劳动合同合理搭配。在新法的模式下，一旦劳动合同期限选择不当，用工成本将大大提高。因为，劳动合同到期终止固定期限劳动合同的也需要支付经济补偿金，且签订两次固定期限的劳动合同后，再次续签的，如果劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。
十、无固定期限劳动合同签订的条件
【法条】第14条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者已在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第82条 ……
