附：女职工的假期及工资计发一览表
第二节 未成年工特殊劳动保护
一、未成年工特殊劳动保护概述
二、未成年工禁忌从事工作的范围
三、未成年工健康检查制度
四、未成年工特殊保护登记制度
五、用人单位违反
未成年工特殊保护规定的后果
第十一章 员工离职管理
第一节 员工离职概述
一、员工离职的概念
二、员工离职类型概览
附：离职情形结构图（以
劳动合同法为依据）
第二节 劳动合同解除的法律规定
一、协商解除劳动合同的法律规定
二、企业即时通知解除劳动合同的法律规定
附：不符合录用条不不能胜任工作区别表
三、用人单位预告通知解除劳动合同的法律规定
附：医疗期一览表
附：患病或非因工负伤解除劳动合同的流程图
附：不能胜任工作解除劳动合同流程图
附：客观条件发生重大变化解除劳动合同流程图
附：用人单位预告通知（非过失性）解除劳动合同一览表
四、企业经济性裁员的法律规定
附：用人单位裁员需要履行的程序流程图
五、劳动者单方解除劳动合同的法律规定
六、用人单位不得解除劳动合同的情形及例外
附：1-10级工伤劳动合同解除操作一览表
附：企业不得解除劳动合同及例外规定适用示意图
第三节 劳动合同终止的法律规定
一、劳动合同终止的情形
二、劳动合同需要逾期终止的情形
附：1-10级工伤劳动合同到期的劳动关系处理一览表
附：劳动合同期终止情形一览表
第四节 经济补偿金、违约金与赔偿金的综合运用
一、劳动合同解除和终止时的经济补偿金
附：一般劳动者经济补偿金的计算公式
附：高收入劳动者经济补偿金的计算公式
附：企业对劳动者经济补偿金代为扣缴个人所得税的计算公式
附：劳动合同解除和终止及经济补偿金支付情形一览表
二、劳动合同解除和终止时的违约金
三、劳动合同解除和终止时的赔偿金
附：劳动合同解除、终止时经济补偿金、违约金、赔偿金区别表
