三、续签劳动合同应注意的问题
　　第四节 劳动合同中止
　　一、劳动合同中止概述
　　二、劳动合同中止的条件
　　三、劳动合同中止的期限
　　四、劳动合同中止期间的权利和义务
　　第五章 企业规章制度的制定与违纪员工的处罚
　　第一节　企业规章制度概述
　　一、企业规章制度的概念及意义
　　二、企业规章制度制定的依据
　　三、企业规章制度应包含的主要内容
　　四、规章制度的效力
　　第二节 企业规章制度的制定
　　一、制定规章制度的法律要求
　　附：企业规章制度生效要件图
　　二、规章制度制作程序
　　三、规章制作技术要求
　　四、制定规章制度时应注意的问题
　　五、规章制度不符合法律规定的后果
　　六、企业规章制度的执行
　　第三节 违纪员工的处罚及风险防范
　　一、对违纪员工处罚的法律依据
　　二、对违纪员工处罚的设定及应注意的问题
　　三、对违纪员工处罚时应注意的问题
　　第六章　薪酬与工作时间、休息休假的管理
　　第一节　工时制度的运用
　　一、工时制度概述
　　二、标准工时制度的运用
　　三、特殊工时制度的运用及要求
　　附、标准工时制、不定时工时制、综合计算工时制综合比较表
　　第二节 工资制度
　　一、工资的构成
　　附：津贴和补贴的区别关键
　　二、不属于工资范围的项目
　　三、最低工资
　　四、工资支付规定
　　五、薪资确认单的制作及法律意义
　　六、拖欠、克扣工资应承担的法律责任
　　附：企业扣缴个人所得税速算公式及工资、薪金所得项目税率表
　　附：企业扣缴个人所得税速算公式
　　第三节 加班管理制度与加班费的控制
　　一、加班制度概述
　　二、加班加点的法律限制及例外
　　三、加班加点时间的界定与加班工资的计发
　　附：加班加点工资计发计算公式
　　第四节 员工休假的管理与运用
　　一、带薪休假
　　二、其他假期及待遇
　　附：员工假期一览表
　　第七章 五险一金办理实务
　　第一节 社会保险（五险）概述
　　一、社会保险、社会保险基金和社会保险基金统筹
　　二、社会保险与商业保险的区别
　　三、社会保险费的缴纳
　　第二节 五险一金办理实务
　　一、基本养老保险

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