1、紧扣新法，时效性强。在本书编写过程，笔者对每一个问题都结合最新的法律、法规和司法解释进行分析，有利于企业HR、法务人员把握最新法规政策的内容，具有很强的时效性。
2、围绕企业，针对性强。本书是专门为企业HR、法务人员而写，对于每一个问题的分析都是站在企业劳动用工风险防范和成本控制的角度进行的，具有很强的针对性。
3、源于实践，操作性强。本书是笔者在实践中处理劳动争议和开展企业劳动用工培训的经验总结，书中既有穿插有大量案例，也附有大量的【流程图】、【表格】和【计算公式】，具有很强的操作性。
我们力争为您提供最好的服务，但因时间紧迫，书中的疏漏和不足在所难免，敬请广大读者批评、谅解。如果您在阅读过程中有疑问或在企业劳用工管理中及处理劳动争议过程中遇到问题，您可以登陆www.lawtop.com.cn或http://sxglawroom.bokee.net与我们进行在线交流或将问题发送至sxg897@gmail.com, 我们将竭诚为您答疑解惑。
石先广
2007年夏于上海
该书将于近期在中国法制出版社出版
《劳动法律问题与HR、法务人员操作指南》目录
前言
第一章
劳动法与企业
第一节
劳动法概述
一、
劳动法的概念及主要内容
二、
劳动法的层级效力
附：
劳动法层级效力示意图
三、
劳动法的调整对象
四、劳动关系与劳务关系的区别
附：劳动关系与劳务关系区别表
五、
劳动法的适用范围
第二节
劳动法与企业人力资源管理
一、
劳动法是企业人事管理的基本法
二、
劳动法是企业HR、法务人员工作的底线
