劳动法律问题与HR、法务人员操作指南
石先广
【关键词】劳动法律问题
【全文】
前 言
都说中国历史上最好的医生是扁鹊，但是扁鹊却说是他大哥，为什么说是他大哥，扁鹊解释说，你已经生病，病症已经出来了，我可以治好你，但是我大哥是病还没有出来之前，就已经预防了。作为企业HR、法务人员，我们要达到的目标不应该是扁鹊，而应该是扁鹊的大哥，即我们的工作目标是防范劳动用工的法律风险，控制劳动用工的成本，预防劳动争议的发生。这应该是企业HR、法务人员工作的最高境界。因为，在日益强调企业形象的现代社会，无论企业是大是小，一旦卷入法律诉讼，都是一件十分重要的事。轻则影响公司形象，重则导致人心涣散。对于企业来说，如果打输官司，其影响并不仅仅局限在个案上，尤其是劳动争议案件，往往会引起连锁反应，导致一系列案件的发生，可能会给公司带来灭顶之灾。
如何才能帮助企业在劳动用工管理中达到防范于未然、消灾于无形的效果呢？首先需要了解并熟练掌握劳动用工的法规政策，在企业人力资源管理中树立严格依法、规范管理的意识。但是劳动用工的法律规定不仅名目繁多，而且发展变化很快，新的劳动用工法规政策层出不穷。《
工伤保险条例》、《
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》、《
劳动合同法》相继出台后，《社会保险法》、《
就业促进法》、《
劳动争议调解仲裁法》、《工资条例》等法规也提上了议事日程。劳动立法进程的提速，对于健全、完善我国的劳动法律制度具有重要意义，但也给企业HR、法务人员带来了新的挑战。为帮助企业HR、法务人员全面把握劳动法规政策的最新变化，灵活运用法规政策指导企业劳动用工的实践，防范和化解劳动用工的法律风险，笔者围绕最新的劳动用工法规政策，结合处理劳动争议和开展企业劳动用工培训的实践经验，详细分析、解读了企业劳动用工的法规政策，全面阐述了企业的应对措施。本书的特点有以下几点：
