二、劳动合同需要逾期终止的情形
　　（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
　　（二）劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
　　附：1-10级工伤劳动合同到期的劳动关系处理一览表
　　（三）劳动者患病或者负伤在规定的医疗期内的
　　（四）女职工在孕期、产期、哺乳期内的
　　（五）劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的
　　（六）法律、行政法规规定的其他情形
　　附：劳动合同期终止情形一览表
　　第三节 劳动合同解除和终止时的经济补偿金、违约金与赔偿金
　　一、劳动合同解除和终止时的经济补偿金
　　（一）用人单位需要支付经济补偿金的情形
　　（二）经济补偿金的计算方法
　　附：一般劳动者经济补偿金的计算公式
　　附：高收入劳动者经济补偿金的计算公式
　　（三）经济补偿金的计算基数的界定
　　（四）经济补偿金征缴个人所得税的计算
　 附：企业对劳动者经济补偿金代为扣缴个人所得税的计算公式
　 附：企业扣缴个人所得税速算公式及工资、薪金所得项目税率表
　　 附：企业扣缴个人所得税速算公式
　　　 附：劳动合同解除和终止及经济补偿金支付情形一览表
　　二、劳动合同解除和终止时的违约金
　　（一）劳动者向用人单位支付违约金的情形及支付数额
　　（二）用人单位向劳动者支付经济补偿金的情形及支付数额
　　三、劳动合同解除和终止时的赔偿金
　　（一）赔偿金概述
　 附：劳动合同解除、终止时经济补偿金、违约金、赔偿金区别表
　　（二）用人单位在解除或终止劳动合同时需要向用人单位支付赔偿金的情形
　　（三）劳动者在解除或终止劳动合同时需要向用人单位支付赔偿金的情形
　　第四节 劳动合同解除、终止时文书制作与手续办理
　　一、劳动合同解除、终止的文书制作与送达
　　（一）劳动合同解除、终止的文书的类型
　　附：劳动合同解除、终止类型与文书的对应关系一览表
　　（二）劳动合同解除、终止的文书的意义
　　（三）劳动合同解除、终止的文书制作时应注意的问题
　　附：劳动合同解除、终止通知送达的情形和期限
　　二、劳动合同解除、终止的手续办理
　　（一）对从事有职业危害作业员工作健康检查

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