（四）劳动者兼职时解除劳动合同应注意的问题
（五）订立无效劳动合同解除时应注意的问题
（六）劳动者被追究刑事责任时解除劳动合同应注意的问题
四、用人单位预告通知解除劳动合同操作指引
（一）劳动者患病或非因工负伤时解除劳动合同应注意的问题
附：医疗期一览表
附：患病或非因工负伤解除劳动合同的流程图：
（二）劳动者不能胜任工作时解除劳动合同应注意的问题
附：不能胜任工作解除劳动合同流程图：
（三）劳动合同无法履行解时除劳动合同应注意的问题
附：客观条件发生变化解除劳动合同流程图
附：用人单位预告通知（非过失性）解除劳动合同一览表
五、企业经济性裁员操作指引
（一）经济性裁员的情形
（二）经济性裁员的程序
附：用人单位裁员需要履行的程序流程图
（三）经济性裁员时应当优先保留的人员
（四）经济性裁员时不得裁减的人员
（五）经济性裁员时企业的义务
六、用人单位不得解除劳动合同的情形及例外
（一）用人单位不得解除劳动合同的情形
附：1-10级工伤劳动合同解除操作一览表
（二）用人单位不得解除劳动合同的例外规定
附：《
劳动合同法》第
39条、第
40条、第
41条与第
42条优先适用示意图
七、劳动者单方解除劳动合同的情形
（一） 提前30天通知解除
（二）随时通知解除
（三）无需通知立即解除
第二节 劳动合同终止的新规则与企业操作指引
一、劳动合同终止的情形
（一）劳动合同期满
（二）劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪
（四）用人单位被依法宣告破产的。
（五）用人单位解散、被吊销营业执照或者被责令关闭的。
（六）法律、行政法规规定的其他情形
