四、违约责任的新规定与条款设计
（一）违约金概述
（二）先前的法律、法规对劳动合同违约金的规定及存在的问题
（三）《
劳动合同法》对违约金制度的新规定及应用时应注意的问题
四、补充保险条款设计
（一）补充养老保险
（二）补充医疗保险
五、合同文字条款设计
六、合同变更、解除、续订条款
七、合同的生效条款
第三节 合同条款约定不明的法律风险防范
一、劳动合同条款约定不明的原因分析
二、避免劳动合同条款约定不明的措施
第四章 劳动合同履行、变更、续签的新变化与企业应对措施
第一节 劳动合同履行的新变化与企业应对措施
一、劳动合同履行的概念和原则
二、正常情况下劳动合同的履行
三、用人单位的名称、法定代表人等发生变化时的劳动合同履行
四、用人单位发生合并、分立时劳动合同的履行
第二节 劳动合同的变更
一、劳动合同变更概述
二、用人单位在变更劳动合同时存在点误区
三、变更劳动合同的条件、原则及程序
（一）劳动合同变更的条件
（二）劳动合同变更的原则
（三）劳动合同变更的程序
四、避免变更劳动合同产生纠纷应注意的问题
五、常见劳动合同的变更事由及要求——调职、调岗、调薪
（一）调职、调岗、调薪的法律依据
（二）调职、调岗、调薪的司法实践要求
（三）做好调职、调岗、调薪的应对措施
第三节 劳动合同的续签
一、劳动合同续签概述
二、劳动合同的续签程序
三、续签劳动合同应注意的问题
第五章 劳动合同解除与终止的新规则与企业操作指引
第一节 劳动合同解除的新规则与企业操作指引
一、劳动合同解除概述
二、协商解除劳动合同的操作指引
（一）协商解除劳动合同的特点
（二）协商解除劳动合同的程序
（三）协商解除劳动合同的经济补偿金问题
三、用人单位即时通知解除劳动合同操作指引
（一）用人单位在试用内解除劳动合同时应注意的问题
附：不符合录用条不不能胜任工作区别表
（二）劳动者严重违反规章制度时解除劳动合同应注意的问题
（三）劳动者给单位造成重大损害时解除劳动合同应注意的问题
