附：对应聘人员审查内容及可能存在的法律风险一览表
三、录用通知书操作中的法律风险防范
四、劳动合同签订时企业的告知义务
第二节 用人单位在订立劳动合同时存在的误区及法律风险
一、不签劳动合同对自己最有利
二、“临时工”不用签劳动合同
三、试用期过后再签正式劳动合同
四、签订劳动合同时收取押金、保证金
附：用人单位在签订劳动合同时存在的误区及风险一览表
第三节 无效劳动合同的法律风险防范
一、无效劳动合同的类型
二、无效劳动合同的确认机构
三、无效劳动合同的法律后果
四、避免签订无效劳动合同的措施
附：无效劳动合同法律风险一览表
第三章 新法律模式下劳动合同条款设计
第一节 劳动合同必备条款设计
一、劳动合同期限的选择与条款设计
（一）劳动合同期限的种类及适用范围
附：劳动合同期限的选择及应注意的问题一览表
（二）选择确定劳动合同期限的原则
（三）选择确定劳动合同期限应考虑的因素
二、工作内容和工作地点条款设计
三、工作时间和休息休假条款设计
（一）工作时间条款
附、标准工时制、不定时工时制、综合计算工时制综合比较表
（二）休息休假条款
四、劳动报酬条款设计
五、社会保险条款设计
六、劳动保护和劳动条件条款设计
七、劳动合同终止条款设计
第二节 劳动合同的约定条款设计
一、试用期条款设计
（一）试用期概述
（二）《
劳动合同法》对试用期的新规定及应用时应注意的问题
附：劳动合同期限与相应试用期期限对照表
二、服务期的新规定与条款设计
（一）服务期概述
（二）《
劳动合同法》对服务期的新规定及应用时应注意的问题
三、商业秘密保护与竞业限制的新规定及条款设计
（一）商业秘密保护与竞业限制概述
（二）先前的法律、法规对竞业限制的规定及存在的问题
（三）《
劳动合同法》对竞业限制的新规定及运用时应注意的问题
