1、工作权。（1）劳动者可以自由选择职业的权利；（2）劳动者和用人单位协商一致可以解除劳动合同。劳动者还可以合法地单方面解除同企业劳动合同。（3）
劳动法禁止以暴力，威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动。（4）法律禁止用人单位以扣押劳动者身份证或收取（并不退还）风险抵押金等形式限制劳动者自由择业的权利。（5）劳动者享有平等就业的权利。“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视”。
2、报酬权。（1）劳动者取得劳动报酬的权利。（2）同工同酬权。（3）劳动者获得最低工资保障的权利，
劳动法规定：“国家实行最低工资保障制度”，“用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”（4）劳动者按月及时取得工资的权利，用人单位不得克扣和无故拖欠劳动者的工资。（5）劳动者加班加点取得高于正常工作时间工资报酬的权利。 （6）劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。（7）企业单方面解除劳动合同，劳动者依法取得经济补偿的权利。
3、休息权。劳动者休息休假的权利，亦称休闲权。这是对于劳动者来讲比其它权利更实际、更有益并能使其身心健康和自由发展的一种权利。
4、职业安全权。（1）
劳动法规定禁止“侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者”以维护劳动者的人格尊严。（2）“禁止用人单位招用未满十六岁的未成年人”。（3）获得劳动安全卫生保护的权利。
5、社会保障权。（1）劳动者有享受社会保险和福利的权利，劳动者在退休、患病、负伤、因工伤残或者有职业病、失业、生育等情况下，依法享受社会保险待遇。（2）用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼的权利。
从法定权利看农民工“劳动权”问题，农民工的劳动权益保障并不存在所谓的法律盲区或立法空白。但是，现有保障农民工劳动权利的法律法规仍不完善，原因在于：涉及职工权益保障的法律法规大都在上个世纪90年代或更早以前颁布，主要以国营和集体企业职工为规范对象，农民工基本未在规范之内，甚至还有关于限制农民进城务工的规定。此外，法条宽泛、原则，可操作性不强，配套法规缺位，亦造成了农民工维权的困难。以《
劳动法》为例，其规定比较宏观，对涉及保护职工收人所得、社会保险、人身保护方面的规定不够具体，并缺少配套的法律法规，许多规定难以落实，由此增加劳动部门的执法难度，影响执法效率。虽然1994年8月劳动部颁发了《关于实施＜劳动法＞的意见》中提到：
劳动法是劳动法律体系中的基本法，要使其规定的各项基本原则得到很好的贯彻执行，还必须制定与之配套的《促进就业法》、《
劳动合同法》、《工资法》、《
安全生产法》、《劳动保护法》、《职业技能开发法》、《社会保险法》、《劳动争议处理法》和《劳动监察法》等单项法律法规，形成完善的劳动法律体系。但十年过去了，只出台了《
安全生产法》及国务院2004年11月新出台的《
劳动保障监察条例》。令人可喜的事，十届全国人大常委会第二十六次会议首次审议了
就业促进法草案。我们期待着能给农民工一个相对公平就业环境，完善农民工劳动权的“法定权利”。
