1.公司机会理论（Dotrine of corporation opportunity）。该理论认为，如果控制股交易篡夺了公司其他股东以更合理的价格出卖其股份的机会，那么控制溢价即应收归公司或其他股东所有。当有买主先提出某一诱人的价格购买公司的财产或股份，而控股股东却建议重谈交易以出卖其控股股份时，这一规则便常被援引，公司可以据此收回控制溢价。其理由是“有利的出卖机会属于全体股东的公司机会，而不是仅属于出卖控股股份的多数股股东”（注： Perlman V. Feldman, 219 F. 2d 173(2d Cir,1955).）。
2.公司财产理论（Asset belonging to the corporation）。柏利（Berle）、贝尼（Bayne）等学界人士认为，控股溢价代表的纯粹控制权是公司机制所赋予的，其应属于公司的财产，因此任何控制溢价都应与公司全体股东分享（注：A. Beler & G.Means, The ModernCorporation and Private property,P207—52(Rev.ed,1968); Bayne,Corporate Control as a strict Trustee,53 Geo.2.J.543 ( 1965);Berler,The Price of Power: sale of Corporate Control, 50Cornell L.Q.628(1965).）。尽管该学说与机会均等理论相似，且因失之过宽，而鲜为采用，但在一定程度上也影响到了法院的判决（注：费兰德利（Friendly）法官在德克萨斯宇宙公司（Essex Vniversal Corp.）诉耶茨（Yates ）案中即持此观点。 （Corporations Law andpolicy,P 1021—1024）.）。
3.职位交易理论（Sale of Corporation Office）。控制股出卖后，新的控制股的所有者并不自动控制公司的董事会。由于现有董事会成员由前届股东会所选任，除非失职或存在其他可撤换理由，在其任职期满前，公司不得无故予以撤换，所以，只有通过股东大会方能决定公司董事会成员的变动。但是，为了保证受让方（新的控股股东）对公司控制权的及早实现，有的交易双方通过高额支付，换取控制股股东同意其所选任的董事顺次辞职而由新的控股股东所推荐的人予以接替的承诺（此类条款被称为顺次辞职和任命条款， Seriatim Resignations andAppointments），对此，不少法官和学者认为，其溢价实乃出卖公司职位的额外支付，这种溢价违反公司民主和公共政策，其取得不合法，当归公司所有（注：Lewis D.Solmon,Danald E.Schwartz & Jeffery D. Banman,Corporations and Policy,materials and problems,and ed.P1000(1998).）。
此外，如果控股股东对其所接受的价格未曾公开或作虚伪陈述，其他出卖股份的股东也可依据联邦
证券法10b—5规则请求撤销交易（注：Robort W. Hamitton, Corporations including Partnerships andLimited Partnerships, Cases and Materials, 4th. ed. WestPublishing Co.P1099.1990.）。
