王昌硕主编：《
劳动法教程》，中国政法大学出版社1995年版，第98-100页。
参见黄越钦：“从劳工法探讨企业管理规章之性质”，载《政大法学评论》第17期，第59页以下；刘志鹏：“论工作规则之法律性质及其不利益变更之效力”，载《律师通讯》第132期，第35页以下，第133期，第61页以下；吕荣海：《
劳动法法源及其适用关系之研究》，蔚理有限公司2002年版，第277页以下。
参见吕荣海：《
劳动法法源及其适用关系之研究》，蔚理有限公司2002年版，第281页。
刘志鹏：“论工作规则之法律性质及其不利益变更之效力”，载《律师通讯》第132期，第39页。
参见回沪明、高圣平主编：《
劳动法及配套规定新释新解》，人民法院出版社2004年版，第331页。
参见回沪明、高圣平主编：《
劳动法及配套规定新释新解》，人民法院出版社2004年版，第337页。
我国《
合同法》第
39条第2款。
王泽鉴：《民法债法总论》(第一册)，台湾1993年版，第78页。
王昌硕主编：《
劳动法教程》，中国政法大学出版社1995年版，第98-100页。
杨继春：“企业规章制度的性质与劳动者违纪惩处”，载《法学杂志》2003年第5期，第48页。
参见黄越钦：《私法论文集》，台湾世纪书局1980年版，第403页。
虽然学者间多认为民法为私法，
劳动法为社会法，两者之间存在诸多差异，但在
劳动法体系，尤其是
劳动合同法，仍然有相当程度的私法关系，因此，民法(
合同法)的原则规定，在
劳动法中仍有适用余地。
