如果你很有可能被该单位接收的话（也就是说，去与不去的主动权掌握在你的手里），请你一定慎重。
　　我个人认为，这个单位（或在这个单位工作）的一般特征：
　　1、稳定。这是一个准官方机构。几乎不存在生存危险。而且中国正在步入老龄化社会，老龄事业——方兴未艾。
　　2、缺少创新和激情。其工作性质和工作方式甚至工作内容都与行政机关并无很大区别。主要是一些事务性工作。
　　3、收入一般。可能与同级别公务员（中央机关）近似。
　　4、级别高。属于“国”字号单位，俗称中央单位。工作范围广、视野宽、起点高，这都是其明显优势因素。例如拿中国老龄事业发展基金会与北京市西城区月坛街道办事处（正处级）相比，后者虽是行政机关，但工作范围狭窄、视野短浅、人员层次较低。
　　以上特征属于客观因素，还要与具体个人的主观因素结合在一起考虑。例如：有的人就喜欢稳定，不愿意奔波劳碌、居无定所。不愿意承受巨大的工作压力，担负很沉重的工作责任，等等。各种客观因素并无绝对优劣，一定要因人而异来看待。
　　选择职业有两个重要的主观因素：
　　1、个人的人生理想、职业规划，俗称事业心，也就是自己是否有一个比较明确的事业目标，事业在自己的全部人生目标中占有多大的比重。换句话说就是，为了事业而事业——忘我投入、身心愉悦；为了生存而事业——被逼无奈、应付差事。
　　2、个人综合素质（智商+情商）与相关职业的匹配程度。不仅要问：“我想干什么？”而且还要问：“我能干什么？我适合干什么？”外向型，还是内向型。沉稳，还是活泼。热闹，还是安静。侃侃而谈，还是沉默寡言，等等。
　　以上分析，不仅仅针对个案，可举一反三，反复适用。还有，不要被一次就业定终生的观念所束缚。就我本人而言，中国老龄事业发展基金会还是一个不错的选择，除非在合理的期限内有更佳选择。
　　知己（对自己的客观、准确地评价和把握）知彼（对工作的客观、准确地评价和把握）——百战不殆。
　　你很真诚，也很坦诚——实在是难能可贵！每个人都有自己做人的原则，可能随大流，也可能不从众。随大流，可能容易适应社会。不从众，则要引领社会，改变社会。这很难，可能还要付出一定代价。你所看到的其他求职者的表现，可能是大多数。因为这也是大多数招聘者所想看到的。他们就投其所好（这也是一种理性），所以成功的概率要大于你。除非你也能遇到一位卓尔不群的招聘者，但希望渺茫。个性形成之后很难改变，也许只能在自己认同的领域和范围（可能很狭窄）去发展。
　　天生你才——必有用。没有什么可以害怕的。多经历一些，多思索一些——一切就必然会尽在掌握中了——那就是笑傲江湖的境界。

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